Motivasi untuk sukses

Terkadang, untuk mencapai tujuan tertentu, kita tidak memiliki insentif untuk bertindak, memotivasi. Ini adalah motivasi yang merupakan mesin mayoritas, menentukan inisiatif seseorang, serta kualitas dan kecepatan melakukan berbagai tugas. Dan salah satu motivasi utama adalah motivasi untuk sukses, yang akan dibahas dalam artikel ini.

Yang pertama memperkenalkan gagasan motivasi berprestasi adalah psikolog Amerika, G. Murray. Dia mengidentifikasi beberapa aspek kompetitif dari motivasi ini, dan orang itu dapat bersaing dengan dirinya sendiri untuk mencapai kesuksesan. Hasil dari kecenderungan motivasi ini adalah perbaikan diri yang konstan dan keinginan untuk menghadapi sesuatu yang sulit.

Belakangan, para ilmuwan lain yang bekerja pada teori motivasi berprestasi (dan keberhasilan juga), membedakan aspek yang agak berbeda (dan kadang-kadang bertentangan). Sudah sering disarankan bahwa untuk orang termotivasi untuk mencapai, tingkat rata-rata kompleksitas tugas adalah optimal. Selain itu, hasil dari solusi mereka harus bergantung sepenuhnya pada orang itu sendiri, dan bukan pada kasusnya.

Namun, keinginan untuk menunjukkan hasil yang tinggi dan, sebagai akibatnya, untuk berhasil, adalah inheren, pertama-tama, kepada orang-orang yang berinisiatif dan bertanggung jawab. Motivasi untuk mencapai tujuan membutuhkan kehadiran ciri-ciri karakter tertentu yang mengatur perilaku ini atau itu.

Masalah motivasi untuk sukses

Psikologi motivasi untuk mencapai kesuksesan sangat terkait dengan keinginan untuk menghindari kegagalan. Kedua konsep ini tidak sama seperti pada pandangan pertama, karena, tergantung pada tujuan (untuk mencapai keberhasilan atau menghindari kegagalan), metode untuk memperoleh hasil yang diinginkan dipilih.

Motivasi untuk mencapai tujuan sering dikaitkan dengan risiko yang diperhitungkan, yaitu, penting bagi seseorang untuk memastikan mendapatkannya. Prevalensi kecenderungan motivasi ini sering memaksa kita untuk menetapkan target menengah untuk implementasi, atau sedikit berlebihan (mengingat keinginan untuk perbaikan diri). Dan bagaimana tidak suara paradoksal, sasaran yang sangat meningkat sering dipilih oleh orang-orang yang termotivasi untuk gagal. Namun, ini hanya salah satu kutub pilihan mereka - mereka dengan mudah menetapkan tujuan yang dapat dicapai untuk diri mereka sendiri jauh lebih sering.

Menarik adalah kenyataan bahwa mereka yang mencoba menghindari kegagalan, dalam hal keterampilan sederhana, mereka bertindak lebih cepat dan lebih efisien daripada orang yang termotivasi untuk sukses. Dan jika tugas itu tidak sederhana, maka, sebagai suatu peraturan, yang "berhasil" ditarik ke depan. Oleh karena itu, dalam situasi yang berbeda, aspirasi yang berbeda lebih efektif untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.