Disiplin kerja dan jadwal kerja adalah penyebab perselisihan yang kekal antara majikan dan karyawan. Yang terakhir tidak selalu menyukai metode untuk memastikan disiplin kerja, yang mempekerjakan pemberi kerja. Dan kemarahan pekerja sering dibenarkan, karena tindakan ini bertentangan dengan hukum.
Metode memastikan disiplin kerja
Ada dua cara untuk memastikan disiplin kerja: hukuman dan dorongan. Dalam Kode Tenaga Kerja Ukraina, pekerjaan pendidikan diindikasikan, tetapi dalam prakteknya, jika dilakukan, jarang. Oleh karena itu, kami hanya akan mempertimbangkan langkah-langkah pemulihan dan dorongan bahwa majikan dapat mengajukan permohonan kepada karyawan.
Selain aturan yang disediakan oleh hukum, ada persyaratan khusus untuk disiplin kerja di setiap perusahaan. Mereka disebut jadwal kerja dan diterima oleh manajemen organisasi dengan mempertimbangkan pendapat dari perwakilan pekerja (serikat pekerja). Jadwal kerja organisasi menentukan:
- aturan untuk penerimaan dan pemberhentian karyawan;
- tugas dan hak para pihak atas kontrak kerja;
- cara kerja dan istirahat pekerja perusahaan;
- Dasar untuk menerapkan langkah-langkah pemulihan atau dorongan.
Selain itu, pemberi kerja memiliki hak untuk secara mandiri menentukan metode untuk mendorong karyawan (bonus, tanda kehormatan), tetapi hukuman diatur oleh TC (KZoT) dan tidak ada tindakan lokal yang dapat memuat tindakan hukuman tambahan, kecuali untuk organisasi negara.
Apa pelanggaran disiplin kerja?
Untuk kepatuhan dengan disiplin kerja, majikan tidak selalu menganggap perlu untuk mendorong karyawan, tetapi karena pelanggaran pesanan selalu siap untuk menjatuhkan hukuman. Apa yang akan menjadi dasar untuk pengenaan hukuman disiplin?
- Eksekusi oleh karyawan tindakan yang secara tegas dilarang oleh deskripsi pekerjaan, kontrak kerja, tindakan lokal.
- Kegagalan seorang karyawan untuk mengambil tindakan yang secara jelas diberikan oleh dokumen di atas.
- Eksekusi oleh karyawan tindakan yang timbul dari rasa kepatuhan dengan disiplin kerja, tetapi langsung oleh kontrak kerja tidak dilarang. Misalnya, terlambat, absen dari pekerjaan tanpa alasan yang kuat, kegagalan mematuhi perintah manajer, melakukan penggelapan, dll.
Tanggung jawab untuk pelanggaran disiplin kerja
Ketidakpatuhan disiplin kerja memerlukan konsekuensi negatif bagi karyawan. Semua ini diketahui, tetapi tidak banyak yang tahu apa ukuran hukuman yang disediakan oleh hukum. Seringkali majikan melanggar hak karyawan, menerapkan hukuman kepadanya yang bertentangan dengan hukum. Jadi, RF TC dan Kode Tenaga Kerja Ukraina adalah solidaritas berkaitan dengan hukuman atas pelanggaran disiplin kerja. Langkah-langkah hukuman berikut akan diterapkan:
- ucapan;
- teguran;
- pemecatan.
Mengingat keparahan pelanggaran, majikan sendiri berhak untuk memilih ukuran pemulihan. Artinya, untuk pelanggaran serius terhadap disiplin kerja, pemecatan bisa segera mengikuti
Hukuman untuk pelanggaran disiplin kerja
Seringkali, majikan memperkenalkan sistem pemasyarakatan yang kaku di perusahaan, menghukum karyawan atas pelanggaran disiplin kerja. Tindakan pengumpulan semacam itu adalah ilegal, baik dalam Kode Pabean Federasi Rusia, maupun dalam Kode Tenaga Kerja Ukraina, ada indikasi kemungkinan menggunakan denda sebagai hukuman bagi karyawan yang lalai. Selain itu, majikan tidak berhak untuk membatalkan hadiah (mencabut karyawan) dari karyawan karena melanggar disiplin kerja. Benar, ada kesempatan untuk meninggalkan karyawan tanpa bonus, tetapi hanya jika ketentuan bonus mengatakan bahwa bonus dibayarkan untuk prestasi kerja tanpa adanya sanksi disiplin. Jika dalam ketentuan bonus seperti itu tidak diindikasikan, maka "menghukum rubel" karyawan lalai tidak akan berfungsi.