Betapapun hebatnya kesehatan yang tidak kita miliki, semua penyakit yang sama mengungguli kita. Dan dengan mereka, dan kunjungan ke dokter, dan pendaftaran kartu rumah sakit. Ngomong-ngomong, apakah Anda tahu cara membayar cuti sakit dan apakah mereka semua berhak menerimanya?
Dalam kasus apa cuti sakit dikeluarkan?
Semua warga yang diasuransikan memiliki hak untuk menerima tunjangan cacat sementara di hadapan cuti sakit. Jika seseorang bekerja paruh waktu di lebih dari satu perusahaan, maka dia memiliki hak untuk menyerahkannya ke semua tempat kerja. Ketika mendaftar lembar cuti sakit, Anda perlu menentukan titik ini. Untuk menerima cuti sakit dan pembayarannya, karyawan berhak untuk:
- penyakit;
- cedera yang mengakibatkan hilangnya kapasitas untuk bekerja;
- penyakit anggota keluarga dengan kebutuhan untuk merawatnya;
- kecelakaan atau penyakit profesional.
Prinsip menghitung tunjangan untuk ketidakmampuan sementara untuk bekerja
- Ketika menghitung jumlah tunjangan yang diperhitungkan, rata-rata penghasilan seorang karyawan selama 2 tahun terakhir dan lamanya layanan karyawan.
- Dengan pengalaman kerja lebih dari 8 tahun, perhitungannya memperhitungkan 100% gaji.
- Pada pengalaman 5-8 tahun - 80%.
- Pengalaman kurang dari 5 tahun - 60%.
Jika pengalaman kurang dari 6 bulan, maka upah minimum digunakan untuk perhitungan.
Aturan-aturan ini berlaku untuk Rusia. Pembuat undang-undang Ukraina mengadopsi inovasi pada tahun 2012, berkat itu orang-orang yang sudah memiliki pengalaman lebih dari 8 tahun akan menerima kompensasi 100% untuk lembaran cuti sakit, tetapi bagi mereka yang belum melewati ambang ini, orang hanya harus bergantung pada 80% upah. Ada juga sisi baik dalam hal ini - 80% akan menerima mereka yang memiliki kurang dari 8 tahun pengalaman kerja dan yang belum bekerja selama setahun. Benar, hanya 5 hari sakit akan dibayar, semua sisanya - dengan mengorbankan karyawan. Di Rusia dalam hal ini semuanya masih sama, 3 hari pertama dibayar oleh perusahaan, sisa waktu FSS, tetapi legislator mengancam dengan perubahan dalam pembayaran cuti sakit. Sementara mereka akan mereformasi urutan pembayaran, tetapi siapa yang tahu apa aspek lain yang ingin mereka sentuh.
Dalam kasus apa cuti sakit tidak akan dibayar?
Ada situasi yang ditetapkan oleh undang-undang, di mana daftar sakit tidak akan dibayar atau tidak akan dibayar penuh.
Di Ukraina, untuk pelanggaran berikut, karyawan dirampas haknya untuk membayar cuti sakit, di Rusia cuti sakit akan dibayarkan, tetapi jumlah tunjangan dapat dikurangi:
- dalam hal kecacatan yang dihasilkan dari alkohol, racun, intoksikasi narkotika atau tindakan yang terkait dengan keracunan tersebut;
- jika urutan perawatan dilanggar tanpa alasan yang kuat;
- tidak hadir ke dokter pada waktu yang disepakati.
Di kedua negara, cuti sakit tidak akan dibayarkan jika:
- karyawan tersebut sedang berlibur dengan biaya sendiri selama sakit;
- karyawan tersebut sedang menjalani perawatan wajib, yang ditunjuk oleh keputusan pengadilan, saat sedang menjalani pemeriksaan medis dan pemeriksaan forensik.
Ketentuan pembayaran cuti sakit
Baik di Rusia, dan di Ukraina, lembaran cuti sakit harus dibayar pada saat penerbitan gaji, yang terjadi setelah karyawan menyerahkan cuti sakit.
Pendaftaran cuti sakit
Perlu diingat bahwa daftar sakit tidak dapat diterima jika salah diterbitkan, jadi beri perhatian khusus padanya. Ingat bahwa jika ada lebih dari 2 koreksi, daftar sakit dianggap tidak valid. Dan satu hal yang lebih penting - lembar rumah sakit tidak menentukan diagnosis. Aturan-aturan ini berlaku baik untuk Rusia dan untuk Ukraina.