Subordinasi atau subordinasi memainkan peran penting dalam hubungan orang dalam kolektif: militer, di berbagai organisasi dan antara anggota keluarga. Subordinasi didasarkan pada penghormatan kepada senior dalam pangkat, rekan yang lebih tinggi, dalam keluarga - ini adalah pengakuan kepala oleh suami.
Subordinasi - apa itu?
Subordinasi adalah, dalam terjemahan dari bahasa Latin, subordinasi. Subordinasi sebagai sebuah fenomena pada awalnya adalah karakteristik untuk sistem militer, di mana kepatuhan yang ketat untuk mendisiplinkan dan tunduk kepada komandan adalah masalah hidup dan mati. Hari ini, subordinasi adalah seperangkat aturan, hukum, etika perusahaan dalam organisasi kecil dan besar. Pelanggaran subordinasi mensyaratkan runtuhnya otoritas pemimpin dan, sebagai konsekuensinya, pelanggaran disiplin secara umum.
Aturan subordinasi
Perhatikan subordinasi dalam organisasi membantu untuk mengikuti aturan dan peraturan hubungan:
- Tugas ini ditunjuk oleh kepala departemen tempat bawahan bekerja.
- Untuk kesalahan dalam eksekusi, baik karyawan dan atasan langsung dihukum.
- Untuk tanggung jawab kasus, sepenuhnya tanggung jawab orang yang melakukan itu.
- Kemungkinan menerapkan ke otoritas yang lebih tinggi konsisten dengan kepala departemen.
- Manajer atasan, ketika berinteraksi dengan manajer menengah dan bawahannya, hanya membahas hasil kerja kolektif secara keseluruhan, tanpa mengkritik kepala departemen.
- Bentuk perlakuan seragam di antara karyawan dengan status berbeda (misalnya, dengan nama dan patronymic).
Subordinasi di tempat kerja
Pengamatan subordinasi dalam tim mempromosikan disiplin dan hubungan bisnis berdasarkan rasa hormat. Apa itu subordinasi di tempat kerja? Sosiologi membedakan 2 jenis subordinasi, dengan kekhasan masing-masing subordinasi:
- Subordinasi vertikal. Kepala adalah bawahan. Hirarki dari atas ke bawah. Eksekusi perintah manajemen yang lebih tinggi.
- Subordinasi horizontal. Hubungan antara rekan kerja satu pangkat. Di sini, kemitraan dan kesetaraan. Menganggap goodwill dan distribusi kerja yang seragam antara karyawan.
Bagaimana membuat bawahan mengamati subordinasi?
Menghormati orang lain, pekerjaan dan tungau mereka, yang mana karyawan berkontribusi pada berfungsinya organisasi, menyebabkan respek timbal balik terhadap manajer dan kemudian kepatuhan pada subordinasi di tempat kerja adalah proses alami. Setiap aktivitas organisasi diatur, hubungan antara atasan dan bawahan juga didasarkan pada aturan dan tradisi spesifik perusahaan. Agar karyawan dapat mengamati subordinasi, ada rekomendasi berikut:
- Ketika merekrut karyawan baru, mereka diperkenalkan dengan aturan etika dan budaya perusahaan.
- Pemimpin, untuk siapa otoritas di antara bawahan adalah penting, berusaha untuk hubungan yang fleksibel, tanpa otoritarianisme dan penghinaan.
- Mengikuti subordinasi oleh para pemimpin itu sendiri. Semua pesanan dikeluarkan dalam urutan: kepala atasan - kepala langsung departemen - karyawan. Pelanggaran subordinasi sering terjadi karena kesalahan para pemimpin itu sendiri, ketika skema itu dilanggar: atasan mengawasi karyawan, melewati pemimpin langsung yang wewenangnya kepada bawahan jatuh setelah beberapa situasi seperti itu.
Bagaimana cara menghukum staf karena tidak melakukan subordinasi?
Apa yang menyebabkan ketidakteraturan subordinasi dalam kerja kolektif? Kekacauan, perselisihan dan kebingungan di antara para pekerja itu sendiri, dan merongrong otoritas atasan. Alasan untuk tidak mematuhi penyerahan lebih sering dididik secara buruk dan karakter seseorang . Orang yang cenderung intrik dan konflik menempatkan diri di atas yang lain. Bagaimana jika disiplinnya sudah rusak? Hukuman untuk ketidaksesuaian dengan subordinasi dalam tahap awal:
- Sebuah catatan, dan kemudian teguran.
- Koleksi uang. Sistem penalti moneter.
- Pemecatan. Bentuk hukuman yang sangat langka (dalam beberapa organisasi, pelanggaran subordinasi disamakan dengan informasi palsu).
Subordinasi di tentara
Subordinasi militer didasarkan pada tradisi berabad-abad dari prajurit bawahan ke komandannya. Derajat, gelar, semua ini tercermin dalam amunisi militer, pengetahuan yang memungkinkan militer dari pangkat yang berbeda dengan cara tertentu untuk saling menyapa dan memberikan penghormatan atau penghargaan. Subordinasi dalam tentara adalah elemen yang perlu dan penting, yang tanpanya akan ada kekacauan dan pelanggaran hukum. Subordinasi meliputi:
- ketaatan yang tidak perlu dipertanyakan kepada yang termuda dengan gelar senior;
- saat melaksanakan tugas atau pesanan, segera diberitahukan kepada manajemen;
- jika pesanan tidak dieksekusi - tanggung jawab pidana;
- kepatuhan terhadap peraturan militer dan tradisi yang telah ditetapkan;
- eksekusi perintah dan salam yang jelas.
Subordinasi dalam keluarga
Gagasan subordinasi dalam hubungan keluarga bertumpu pada kriteria "senior - junior". Secara tradisional, suami adalah kepala keluarga. Sejak zaman patriarkat, telah ada penguatan kepemimpinan manusia, gema ini dapat dilihat di banyak keluarga, di mana prinsip-prinsip konstruksi rumah dilestarikan dan sangat penting melekat pada moralitas Kristen. Subordinasi dalam keluarga didasarkan pada prinsip-prinsip berikut:
- Pembagian tanggung jawab yang jelas antara pasangan: tata graha sepenuhnya merupakan tanggung jawab wanita, pria tersebut memberikan uang dan membuat keputusan mengenai pengasuhan anak-anak.
- Sang istri mengakui otoritas suaminya. Ini tidak berarti, seperti yang pernah mereka katakan sebelumnya: "Ya, biarkan istri suaminya menjadi takut!", Tetapi fakta bahwa seorang pria, sebagai senior di rumah, adalah seorang pembela dan pencari nafkah, oleh karena itu layak dihormati dan dihormati.
Dalam keluarga modern, peran sering keliru, seorang wanita menghasilkan lebih dari seorang pria, bekerja untuk dua orang, sehingga gagasan subordinasi menjadi kabur. Seorang pria dalam keluarga seperti itu tidak lagi merasa memiliki otoritas, ini difasilitasi oleh seorang istri yang terus-menerus menekankan superioritasnya. Dalam keluarga di mana rasa hormat berkuasa, subordinasi diamati terlepas dari siapa yang menghasilkan berapa banyak.