Kohesi kelompok adalah proses dinamika kelompok, yang dirancang untuk mengkarakterisasi bagaimana setiap anggota kelompok berkomitmen terhadap kelompok ini. Evaluasi dan definisi kohesi kelompok, sebagai suatu aturan, dianggap tidak satu sisi, tetapi beraneka ragam: baik dalam hal simpati dalam hubungan interpersonal, dan dalam hal kegunaan dan daya tarik kelompok itu sendiri untuk para pesertanya. Saat ini, banyak penelitian telah dilakukan pada topik ini, dan kohesi kelompok dalam psikologi didefinisikan sebagai hasil dari kekuatan yang membuat orang tetap dalam kelompok.
Masalah kohesi kelompok
Banyak psikolog terkenal Amerika, di antaranya seperti D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, dinamika kelompok dan kohesi kelompok dianggap terpadu. Kelompok ini selalu berkembang - ia mengubah sikap, status, dan banyak faktor lainnya, dan semuanya mempengaruhi bagaimana kohesifnya para pesertanya.
Diyakini bahwa kelompok di mana seseorang terdiri puas dengan kegiatan kelompok ini, yaitu, biaya jauh kurang nyata daripada manfaat. Kalau tidak, seseorang hanya tidak akan memiliki motivasi untuk tetap menjadi anggota kelompok. Pada saat yang sama, manfaatnya harus sangat besar untuk mengecualikan pemindahan seseorang ke kelompok lain, bahkan yang lebih menguntungkan.
Oleh karena itu menjadi jelas bahwa kohesi kelompok adalah keseimbangan yang sangat rumit, di mana tidak hanya manfaat keanggotaan yang terlibat, tetapi juga manfaat potensial bergabung dengan kelompok lain ditimbang.
Faktor-faktor kohesi kelompok
Tak perlu dikatakan, ada banyak faktor yang mempengaruhi kohesi kelompok? Jika kita hanya mempertimbangkan yang utama, kita dapat mempertimbangkan poin-poin berikut:
- kesalingtergantungan anggota-anggota kelompok, yang harus memanifestasikan dirinya dalam kegiatan-kegiatan umum mereka,
- gaya kepemimpinan demokratis, yaitu kurangnya manajemen yang kaku,
- nilai-nilai umum, minat dan prioritas anggota kelompok,
- ketepatan tujuan kelompok, kejelasan dan kepastiannya,
- jumlah anggota yang relatif kecil di grup,
- gambar, prestise grup.
Sebagai aturan, untuk berbicara tentang kelompok yang kohesif, satu atau dua dari faktor-faktor ini tidak cukup: semakin banyak mereka diimplementasikan oleh kelompok tertentu, semakin baik hasilnya.
Kohesi kelompok dalam organisasi
Jika kita mempertimbangkan fenomena kohesi kelompok dengan contoh konkret - staf kantor, maka akan mencerminkan indikator stabilitas dan koherensi, yang didasarkan pada hubungan interpersonal, kepuasan anggota tim. Sebagai aturan, kohesi juga mempengaruhi keefektifan kelompok. Semakin tinggi kohesi kelompok, semakin menarik bagi orang untuk memecahkan masalah umum. Namun, dalam beberapa kasus aturan ini bekerja agak berbeda - misalnya, jika standar perilaku tidak ditujukan untuk meningkatkan efektivitas, maka ini akan menjadi masalah.
Studi tentang kohesi kelompok dan kepemimpinan menunjukkan bahwa untuk kerja kolektif, sebagai suatu peraturan, penting untuk memiliki tidak hanya pandangan demokratis dan suasana kebajikan, tetapi juga otoritas nyata dari pemimpin kelompok, yang, meskipun bertindak dengan lembut tetapi sangat hormat.
Dalam banyak kasus, latihan kohesi kelompok mungkin diperlukan, yang terutama ditujukan untuk mengembangkan simpati pribadi dari anggota tim. Biasanya, untuk mengidentifikasi kebutuhan akan pekerjaan semacam itu, ada baiknya melakukan survei-survei tertulis, yang akan membantu menentukan apakah masalah ini benar-benar ada. Dalam masalah ini, seorang psikolog yang berpengalaman akan membantu Anda.