Menjadi pemimpin adalah keterampilan penting yang dapat sangat memudahkan kehidupan pemiliknya, dan bahkan posisi kepemimpinan tanpa kualitas ini tidak dapat ditiadakan. Oleh karena itu, ketika melamar posisi teratas dalam kuesioner, pertanyaan diminta untuk mengidentifikasi kualitas kepemimpinan, beberapa perusahaan menggunakan tes psikologi untuk tujuan ini. Tetapi bahkan jika Anda tidak berpretensi terhadap posisi kepemimpinan, pengembangan kualitas kepemimpinan tidak akan merugikan. Tes untuk menentukan kualitas kepemimpinan, akan membantu mengidentifikasi bagian depan pekerjaan yang akan datang.
Tes Kepemimpinan
Teknik ini ditujukan untuk mengidentifikasi kualitas kepemimpinan seseorang, termasuk 50 pertanyaan yang perlu Anda jawab hanya "ya" atau "tidak."
- Apakah Anda sering menjadi sorotan?
- Apakah banyak orang di sekitar Anda memiliki posisi yang lebih tinggi daripada Anda?
- Jika Anda berada di pertemuan dengan orang-orang yang setara dengan Anda dalam hal pelayanan, apakah Anda merasakan dorongan untuk tidak berbicara bahkan ketika diperlukan?
- Sebagai seorang anak, apakah Anda menikmati mengarahkan permainan teman-teman?
- Apakah Anda menikmatinya saat Anda membujuk lawan?
- Anda disebut orang yang bimbang ?
- Menurut Anda, apakah yang paling berguna di dunia ini kita berhutang hanya kepada sekelompok kecil orang luar biasa?
- Apakah Anda membutuhkan penasihat sehingga ia dapat mengarahkan aktivitas profesional Anda?
- Pernahkah Anda kehilangan ketenangan ketika berhadapan dengan orang lain?
- Apakah Anda suka orang-orang di sekitar Anda takut?
- Apakah Anda selalu mencoba mengambil posisi tengah di meja untuk mengendalikan situasi?
- Apakah Anda pikir orang-orang membuat kesan yang mengesankan?
- Apakah Anda menganggap diri Anda seorang pemimpi?
- Apakah Anda mudah hilang jika orang lain tidak setuju dengan Anda?
- Sudahkah Anda terlibat dalam organisasi olahraga, kolektivitas kerja, dan tim dengan inisiatif pribadi?
- Jika Anda gagal dalam acara tersebut, organisasi tempat Anda terlibat, Anda akan dengan senang hati membuat orang lain bersalah atas hal ini?
- Apakah Anda berpikir bahwa pemimpin sejati, pertama-tama, harus mampu melakukan pekerjaan itu sendiri, yang ia kelola dan berpartisipasi di dalamnya?
- Apakah Anda lebih suka bekerja dengan orang yang rendah hati?
- Apakah Anda mencoba menghindari diskusi yang tajam?
- Sebagai seorang anak, apakah Anda sering merasakan kekuatan ayah Anda?
- Dalam diskusi tentang topik profesional, apakah Anda tahu cara membujuk orang yang tidak setuju dengan Anda?
- Bayangkan Anda tersesat, berjalan bersama teman-teman Anda di hutan. Maukah Anda memberikan kesempatan untuk memutuskan yang paling kompeten dari Anda?
- Anda setuju dengan pepatah: "Lebih baik menjadi yang pertama di desa daripada di kota kedua"?
- Apakah Anda berpikir bahwa Anda mempengaruhi orang lain?
- Kegagalan dalam manifestasi prakarsa dapatkah Anda untuk selalu mengecilkan keinginan untuk melakukannya?
- Apakah Anda menganggap pemimpin sejati dari orang yang menunjukkan kompetensi terbesar?
- Apakah Anda selalu mencoba menghargai dan memahami orang lain?
- Apakah Anda menghormati disiplin ?
- Apakah Anda lebih suka memiliki pemimpin yang memutuskan segalanya sendiri, tanpa mendengarkan pendapat siapa pun?
- Apakah Anda berpikir bahwa untuk institusi tempat Anda bekerja, gaya kepemimpinan kolegial lebih baik daripada otoriter?
- Apakah Anda sering merasa bahwa orang lain menyalahgunakan Anda?
- Anda lebih cocok dengan karakteristik "Suara nyaring, gerakan ekspresif, untuk kata-kata di saku Anda tidak akan naik" daripada "Tenang, suara tenang, terkendali, tidak terburu-buru, penuh pemikiran"?
- Jika pada pertemuan dengan pendapat Anda tidak setuju, tetapi tampaknya Anda satu-satunya yang benar, apakah Anda lebih suka tidak mengatakan apa-apa?
- Apakah Anda menundukkan perilaku orang lain dan minat Anda terhadap pekerjaan yang Anda lakukan?
- Apakah Anda merasa cemas jika Anda memiliki tugas yang bertanggung jawab dan penting?
- Apakah Anda lebih suka bekerja di bawah pekerjaan mandiri pria yang baik?
- Apakah Anda setuju bahwa untuk kehidupan keluarga yang sukses, keputusan harus diambil oleh salah satu pasangan mereka?
- Apakah mereka membeli sesuatu dengan mengalah pada keyakinan orang lain, dan bukan dengan kebutuhan mereka sendiri?
- Apakah Anda pikir kemampuan organisasi Anda di atas rata-rata?
- Apakah Anda biasanya dihalangi oleh kesulitan?
- Apakah Anda membuat tuduhan yang tajam terhadap orang yang pantas menerimanya?
- Apakah Anda berpikir bahwa sistem saraf Anda dapat bertahan dari tekanan hidup?
- Jika Anda perlu mengatur ulang institusi Anda, apakah Anda akan segera membuat perubahan?
- Anda akan dapat mengganggu teman bicara yang terlalu cerewet, jika ini diperlukan?
- Apakah Anda setuju bahwa untuk kebahagiaan Anda harus hidup tanpa terasa?
- Apakah Anda berpikir bahwa setiap orang harus melakukan sesuatu yang luar biasa?
- Apakah Anda lebih suka menjadi seorang seniman (komposer, ilmuwan, penyair) daripada pemimpin tim?
- Apakah Anda lebih suka mendengarkan musik yang kuat dan serius daripada musik yang liris dan tenang?
- Apakah Anda merasa senang menunggu pertemuan penting?
- Apakah Anda sering bertemu dengan orang yang lebih kuat dari Anda?
Setelah tes untuk mengidentifikasi kualitas kepemimpinan yang dilewati, saatnya untuk mulai menghitung skor. Tentukan sendiri satu poin untuk jawaban positif atas pertanyaan di bawah angka: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Juga, evaluasi satu poin dengan jawaban "tidak" untuk pertanyaan: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Kurang dari 25 poin: kualitas kepemimpinan diekspresikan dengan buruk, mereka harus dikembangkan.
- Dari 25 hingga 35 poin: kualitas kepemimpinan dikembangkan sedang, tingkat ini cukup untuk manajer menengah.
- Dari 36 hingga 40 poin: kualitas kepemimpinan berkembang dengan baik, Anda adalah manajer puncak yang sempurna.
- Lebih dari 40 poin: Anda adalah pemimpin yang tidak diragukan, cenderung mendikte. Mungkin sudah waktunya untuk mengubah sesuatu.
Jika diagnosis kualitas kepemimpinan telah menunjukkan kekurangan mereka, jangan kecewa, jika Anda mau, mereka dapat dikembangkan.