Psychogeometry adalah teknik unik yang memungkinkan Anda menentukan kualitas utama dari calon karyawan, klien, atau calon mitra. Di antara banyak tes psikologi, psikogeometri paling sering digunakan oleh manajer rekrutmen atau untuk menjalin kontak dengan klien.
Sistem ini dikembangkan oleh dokter psikologi Amerika, Susan Dellinger, yang meringkas pengalaman bertahun-tahun dengan personelnya. Hari ini, tes wasir sangat populer di kalangan petugas personil tidak hanya di AS, tetapi, misalnya, di Rusia. Selain itu, perjalanannya tidak memakan banyak waktu. Yang Anda butuhkan adalah memilih satu bentuk dari daftar kecil: lingkaran, persegi panjang, segitiga, kotak atau zig-zag. Di masa depan, praktik memungkinkan Anda untuk menentukan sosok secara visual, sesuai dengan tingkah lakunya.
Tes ini akan memberi tahu Anda:
- kualitas pribadi dari karyawan / klien masa depan;
- prospek pertumbuhan dalam perusahaan / posisi;
- pendekatan terhadap pengungkapan potensi manusia dan pembentukan kontak produktif dengannya (oleh karena itu, psycho-geometri penting bagi manajer penjualan).
Mari kita secara singkat berkenalan dengan tipe kepribadian sesuai dengan metode psikogeometri:
- Lingkaran. Ini adalah satu-satunya sosok tanpa sudut. Orang yang memilih lingkaran biasanya demokratis dan non-konflik. Mereka adalah atmosfer harmonis yang penting, lingkaran itu dengan mudah mempengaruhi dirinya sendiri, berguling ke arah di mana ia didorong. Namun perhatikan bahwa lingkaran tidak jatuh. Menurut psikogeometri, kalangan jarang menempati posisi manajerial, terutama di perusahaan-perusahaan di mana mereka akan membutuhkan kekakuan, karena suasana damai untuk lingkaran lebih penting daripada memindahkan kasus. Namun, sosok ini jarang bercita-cita ke puncak tangga karir.
- Rectangle. Menurut penulis teknik ini, persegi panjang lebih sering merupakan keadaan sementara seseorang. Persegi panjang tidak stabil dan harga dirinya sering diremehkan. Orang ini membutuhkan pengakuan atas jasanya dari orang lain, dia tidak memiliki cukup kepercayaan pada dirinya sendiri. Karena ini, persegi panjang sering jatuh di bawah pengaruh manipulator. Selain itu, seseorang dalam keadaan persegi panjang jarang bisa mengartikulasikan keinginan mereka. Dan meskipun dia percaya bahwa dia layak untuk posisi yang baik, promosinya di tangga karir sering tidak konsisten.
- Segitiga. Segitiga adalah salah satu yang persegi panjang melihat dirinya dalam mimpi dan di bawah pengaruh siapa lingkaran itu bisa jatuh. Ini adalah tanda mendasar di bagian bawah yang cenderung naik. Menurut psikogeometri, itu adalah orang yang cenderung membuat keputusan, untuk pergi berpetualang. Dapat memanipulasi orang dan mengelolanya. Dia tidak hanya melihat tujuan, tetapi juga jalan menuju itu. Adapun hambatan, dengan mereka, menurut pendapat segitiga, angka-angka lain akan baik-baik saja. Dengan mengambil orang seperti itu untuk bekerja, perlu dipahami bahwa dia akan memaparkan terlebih dahulu untuk kepentingannya sendiri dan selama mereka bertepatan dengan kepentingan perusahaan.
- Alun-alun. Alun-alun adalah karyawan yang teliti, yang mendekati bisnis dengan semua tanggung jawab dan selalu memenuhi janji-janji ini. Namun, itu tidak selalu ditujukan untuk sukses dan tidak tahu bagaimana beradaptasi dengan variabilitas bisnis modern. Personil personil menghargai mereka atas keandalannya. Dari alun-alun, para pemimpin yang baik diperoleh, asalkan pekerjaan perusahaan sudah mapan.
- Zigzag. Angka ini berbeda tajam dari yang sebelumnya - tidak tertutup. Sebagai aturan, ini adalah orang yang kreatif, dengan banyak ironi, pemberontakan, muatan ide yang sering tetap tanpa tubuh justru karena variabilitas penciptanya. Dari zig-zag, manajer jarang diperoleh, mereka bukan pemain tim. Namun, ada posting yang cocok untuk zigzag: peretas, aktor, perancang atau jurnalis.
Tentu saja, ada juga tipe orang campuran, dan terkadang kita cenderung menggunakan peran yang berbeda, tergantung pada kondisi psikologis saat ini.