Konflik peran

Konflik peran bukanlah situasi konflik yang terjadi antara dua atau lebih orang. Itu terjadi di dalam setiap orang. Kita dapat mengatakan bahwa kita semua memiliki beberapa kepribadian dalam diri kita. Jangan membuat kesimpulan tergesa-gesa tentang kondisi mental Anda sendiri. Jadi, masing-masing dari kita melakukan peran sosial tertentu (ibu, bos, anak perempuan, dll.). Itulah konflik di antara mereka masing-masing dan akan berbicara lebih lanjut.

Jenis konflik peran

1. Konflik status . Tak satu pun dari ini diasuransikan. Jadi, orang itu menempati posisi baru. Dia memiliki harapan dan harapan, dan tiba-tiba, untuk alasan tertentu, dia tidak bisa membenarkannya. Akibatnya, ia menghasilkan pendapat orang lain tentang hal itu sebagai tidak kompeten, tidak dapat memenuhi janji-janjinya kepada manusia. Selain itu, jika pekerjaan itu bersifat tim, ada kesulitan dalam berinteraksi dengan masing-masing karyawan.
2. Diri batiniah . Penyebab konflik peran ini adalah kontradiksi yang muncul antara harapan mereka sendiri dan kemampuan pribadi. Sebagai contoh, seseorang percaya bahwa dia mampu mengatasi kesulitan hidup tertentu, tetapi dalam prakteknya harapannya tidak dibenarkan, dia ditutupi oleh kepanikan dan dia tidak dapat melakukan apa-apa. Ini tidak akan berlebihan untuk memberikan contoh di mana sulit bagi seseorang untuk mengatasi kinerja peran baru karena alasan bahwa dia belum "tumbuh" dari yang lama. Di India, para gadis diberikan pernikahan dini. Salah satu pengantin ini menenggelamkan seorang anak. Apa alasannya? Ibu mudanya tidak memperhatikan bahaya itu. pergi bermain dengan boneka dengan sezaman.
3. Ambiguitas . Konflik peran intrapersonal terjadi ketika individu memiliki dua persyaratan yang berbeda, ambiguitas kondisi yang dapat menjerumuskannya ke dalam keadaan stres. Misalnya, kinerja tugas pekerjaan yang paling efektif adalah mungkin jika aturan keselamatan yang ditentukan diamati. Semua akan menjadi apa-apa, tetapi di pabrik ini, kewirausahaan, aturan seperti itu tidak disediakan.
4. Sumber daya tidak mencukupi . Dalam kasus ini, penyebab konflik peran adalah kurangnya waktu, pengaruh keadaan, kurangnya motivasi , dll, yang membuat tidak mungkin untuk melakukan tugas yang ditugaskan kepada orang tersebut.

Apa esensi dari konflik peran?

Konflik peran adalah semacam pengalaman negatif, yang muncul sebagai pergulatan antara bagian-bagian dari dunia batin manusia. Ini adalah semacam indikator adanya masalah dalam interaksi dengan lingkungan. Dia menunda pengambilan keputusan. Berkat konflik seperti itu, seseorang berkembang, berusaha untuk identifikasi diri, meningkatkan, dan dengan demikian tahu sendiri "I" nya. Tentu saja, tidak ada yang mengatakan bahwa proses ini bisa menyenangkan, tetapi, seperti yang Anda tahu, tidak ada yang hebat, yang berarti tidak pergi hanya untuk itu. Pada awalnya, saat ini formasi peran, itu dianggap kejadian yang cukup normal dari beberapa ketidaknyamanan. Dalam banyak hal, itu tergantung pada tindakan individu apakah akan mengatasi konflik peran atau tidak.

Contoh nyata dari konflik peran semacam itu dalam kehidupan adalah sebagai berikut: seseorang dengan pola pikir kemanusiaan memasuki universitas teknis, di mana, tentu saja, dia menemui kesulitan. Sama-sama luas adalah konflik, ketika diperlukan untuk "terbiasa" dengan peran ibu, wanita yang sudah menikah, pensiunan atau siswa.

Untuk mengatasi konflik apa pun terjadi tanpa konsekuensi negatif khusus, persiapan mental, kemauan keras dan keinginan untuk meningkatkan kesehatan mental seseorang diperlukan.