Bagi kita masing-masing, kata kerja memiliki warna emosionalnya sendiri yang istimewa, karena bagi seseorang itu adalah hal favorit dari semua kehidupan, dan bagi seseorang itu adalah tempat yang dibenci untuk mendapatkan sarana materi untuk memastikan aktivitas vital mereka sendiri, itulah sebabnya beberapa pekerja membutuhkan motivasi.
Konsep dan jenis motivasi
Motivasi adalah motivasi batin untuk bertindak untuk mencapai tujuan pribadi atau tujuan organisasi. Ini dirancang untuk mengurangi stres yang timbul sebagai respons terhadap kebutuhan atau keinginan untuk mendapatkan sesuatu.
Butuh - asal-usul motif, kurangnya sesuatu, untuk kehidupan normal. Saat ini adalah umum untuk membagi beberapa tipe dasar motivasi kerja:
- Motivasi materi.
- Motivasi tidak berwujud.
Masing-masing kategori ini dibagi menjadi beberapa jenis lagi.
Jenis motivasi non-materi:
- peluang untuk pertumbuhan karier;
- kemungkinan mengatur jadwal robot yang fleksibel;
- Kehadiran hak untuk memilih dalam membuat keputusan penting untuk perusahaan.
Jenis motivasi material:
- bonus langsung, kerja upah per satuan, hadiah;
- tidak langsung - makanan di perusahaan, manfaat ketika membeli perumahan, manfaat untuk perjalanan.
Pekerjaan profesional dirancang untuk memenuhi tidak hanya kebutuhan biologis, tetapi juga sosial, karena selain menghasilkan uang, orang juga ingin menjalin hubungan baik dengan semua orang, membentuk opini yang baik tentang diri mereka sendiri.
Jenis motivasi dalam psikologi
Dalam psikologi, perhatian khusus diberikan pada motivasi, karena memungkinkan memengaruhi aktivitas orang lain. Apa yang disebut "motivasi buatan" adalah dampak orang lain terhadap Anda untuk satu tujuan atau lainnya.
Jenis motivasi utama:
Motivasi dapat "dari apa saja" - negatif dan "terhadap apa" - positif. Contoh motivasi semacam itu dapat melayani sejak lama karena diketahui semua penerimaan "wortel dan tongkat", jika anak tidak menaati orang tua, maka motivasinya akan "dari apa" berdasarkan pada emosi dan pengalaman negatif yang disebabkan oleh kemungkinan hukuman. Jika dia telah memenuhi tugasnya dengan baik, motivasinya adalah "untuk apa" berdasarkan harapan positifnya menerima hadiah atas karyanya.
Tergantung pada sumbernya ke jenis motivasi juga:
- motivasi eksternal - motivasi untuk bertindak muncul sebagai hasil dari beberapa jenis peristiwa;
- motivasi internal - motivasi untuk bertindak muncul bukan karena pengaruh faktor eksternal, tetapi karena isi dari kegiatan itu sendiri.
Di bidang manajemen dan manajemen personalia, beberapa jenis teori motivasi dibuat:
1. Teori motivasi substansial. Mereka didasarkan pada motivasi batin seseorang untuk bertindak. Mereka adalah cara terbaik untuk mengungkap hubungan antara munculnya kebutuhan dan cara mewujudkannya. Teori-teori tersebut meliputi:
- teori hierarkis A. Maslow;
- teori tiga kebutuhan D. McClelland;
- teori dua faktor.
2. Teori-teori motivasi prosessional. Pertama-tama, mereka bertujuan untuk mempelajari perilaku manusia dalam berbagai situasi kehidupan. Perhatian khusus diberikan pada motivasi berbagai faktor eksternal. Ini termasuk:
- teori keadilan S. Aamsa;
- teori harapan V. Vroom;
teori motivasi Porter - Turunkan.
3. Teori-teori "pekerja". Kelompok ini termasuk teori-teori yang mencerminkan visi spesifik dari aktivitas profesional setiap karyawan:
- teori James McGregor;
- teori Z.
Semua teori di atas, dengan satu atau lain cara, membuktikan bahwa motivasi memberikan aktivitas seseorang pada fokus tertentu. Pencapaian tujuan yang ditetapkan menjamin pemulihan pribadi keseimbangan fisik dan sosial dan membuat seseorang lebih percaya diri dan sukses.