Kita masing-masing harus bertemu dalam hidup dengan perilaku yang tidak beradab. Terkadang kita mengamatinya dari samping, dan terkadang kita menghadapi ketidaksopanan dalam hubungannya dengan diri kita sendiri. Ini tidak terlalu menyenangkan dan saya ingin membangun hubungan dengan saling menghormati, karena kita hidup dalam masyarakat yang beradab. Namun, meskipun demikian, ada beberapa orang yang lapar tanpa alasan untuk menunjukkan agresi mereka dan merusak suasana hati seseorang. Idealnya, jika Anda bisa berhenti berbicara dengan kepribadian seperti itu, tetapi tidak selalu ada kesempatan seperti itu. Misalnya, jika kekasaran memanifestasikan dirinya di tempat kerja, Anda perlu memahami cara bereaksi dengan benar.
Bagaimana cara bereaksi terhadap kekasaran rekan kerja?
Untuk dapat berhasil memerangi agresi di alamat Anda, pertama-tama perlu meningkatkan harga diri seseorang dan menambahkan kepercayaan diri. Kepribadian yang kuat yang tidak kehilangan kendali diri dalam situasi seperti ini cukup sulit untuk dipilih. Lagi pula, tugas utama seorang boor adalah untuk keluar dari ketenangan pikiran. Jika dia melihat bahwa kata-katanya tidak berpengaruh pada Anda, ia akan kehilangan kontrol atas situasi dan kemudian akan sangat mudah untuk mencegahnya dengan tindakan atau frasa yang tidak diharapkan.
Bagaimana cara bereaksi terhadap kekasaran bos?
Lebih sulit bereaksi terhadap ketidaksopanan dari pihak atasan, karena jawaban apa pun penuh dengan konsekuensi. Jika memang pantas, maka ada baiknya mendengarkan dengan tenang, tidak mengambil segala sesuatu ke hati, kemudian beralih ke diskusi yang konstruktif. Jika perilaku kasar terjadi secara terus-menerus dan dari awal, seseorang harus dengan hati-hati menanyakan kepada kepala alasan untuk sikap seperti itu.
Bagaimana cara bereaksi terhadap kekasaran pada pekerjaan seorang bawahan?
Juga terjadi bahwa di antara bawahan mungkin ada orang yang tidak sopan yang dengan terang-terangan mengacak-acak di depan seluruh kolektif. Sikap seperti itu kepada diri Anda tidak dalam situasi apa pun tidak dapat dibiarkan berjalan, jika tidak, hal itu akan mengarah pada fakta bahwa bawahan lainnya akan berhenti diperhitungkan. Tidak perlu menjawabnya sama, karena itu akan menunjukkan ketidakmampuan Anda. Anda harus menemukan kekurangannya dalam pekerjaan dan, menelepon ke kantornya, menunjuk ke mereka, sambil mengatakan bahwa segera, mungkin ada pengurangan, di mana ia akan jatuh lebih dulu.