Gagasan "kepribadian otoriter" memainkan peran besar dalam sejarah dunia, karena itu berarti seseorang cenderung kepada otoritarianisme dan mampu mengorganisir di sekitar dirinya struktur hierarkis di mana segala sesuatu didasarkan pada pemenuhan perintah dan tuntutannya. Namun, di samping keinginan untuk mengendalikan segalanya dan menciptakan rezim otoriter, kepribadian dari rencana tersebut, sebagai suatu peraturan, diberkati dengan kemampuan organisasi yang luar biasa, yang memungkinkan untuk mempertimbangkan tidak hanya penguasa dunia, tetapi juga banyak manajer top modern dari sudut pandang ini.
Kepribadian otoriter: konsep
Pertama-tama, kepribadian otoriter berbeda dari orang lain karena ia adalah pembawa sistem sikap sosial yang kaku. Orang-orang ini, sebagai suatu peraturan, lebih memilih pemikiran stereotip dan mencoba untuk menghindari hubungan dekat dengan orang lain. Dipercaya bahwa kepribadian berkembang dalam vena ini sejak kecil sebagai hasil dari pendidikan yang terlalu ketat, yang secara teratur menekan pelanggaran dan agresi anak terhadapnya terhadap subjek, orang atau fenomena lain.
Tipe kepribadian otoriter hari ini
Banyak yang percaya bahwa kepribadian otoriter adalah orang yang awalnya berpikir sempit, tanpa prinsip moral dan nilai-nilai moral, yang mampu mempromosikan ide-idenya hanya melalui kekerasan dan dominasi atas orang lain. Ini dikonfirmasi dalam banyak penelitian tentang kepribadian otoriter dalam psikologi sosial.
Namun, konsep modern dari kepribadian otoriter telah mengubah sudut pandang tentang masalah ini. Sekarang, pandangan yang lebih luas tentang situasi menjadi mendesak: orang seperti itu mencari otokrasi, tetapi dia dapat pergi ke ini dengan cara yang sepenuhnya berbeda, baik yang layak dan tidak layak.
Teori kepribadian otoriter sekarang mengatakan bahwa adalah salah untuk mengevaluasi orang seperti itu dari sudut pandang "baik-buruk", karena dalam dirinya sendiri fenomena ini sulit untuk didorong ke dalam kerangka seperti itu. Selain itu, dalam kehidupan sehari-hari, banyak pemimpin bisnis adalah kepribadian semacam itu - dan itulah yang memungkinkan mereka menjadi efektif dalam bisnis mereka.
Di sini perlu dipahami bahwa seseorang yang menyajikan tuntutan yang sama tingginya bagi dirinya dan orang lain adalah contoh positif dan memungkinkan mendisiplinkan bawahan. Tetapi jika seseorang menuntut banyak dari orang lain, tetapi ini tidak sesuai dengan dia, ada masalah, karena orang seperti itu merongrong kepercayaan pada dirinya sendiri.