Iklim sosio-psikologis dalam keluarga dan komunitas lain menggambarkan sifat hubungan antara orang-orang, dan juga menunjukkan suasana yang dominan. Kondisi yang berbeda memungkinkan grup berfungsi dengan baik, atau anggotanya merasa tidak nyaman.
Komponen iklim sosio-psikologis
Untuk menilai atmosfer di tim mana pun, ada baiknya memperhatikan beberapa faktor. Pertama, seberapa sering komposisi kelompok berubah, yaitu, apakah perputaran staf sedang berlangsung. Kedua, bagaimana tugas-tugas diselesaikan, apakah sering terjadi konflik, dll.?
Fungsi iklim sosio-psikologis:
- Memungkinkan Anda untuk menilai apakah seseorang termasuk dalam aktivitas dan apakah pekerjaan dilakukan dengan benar.
- Ini memberi kesempatan untuk belajar tentang potensi mental dan cadangan individu dan kolektif secara keseluruhan.
- Adalah mungkin untuk menilai skala masalah yang tidak memungkinkan kita untuk berhasil mengembangkan dan bekerja dalam tim.
Tanda-tanda dari iklim sosio-psikologis yang menguntungkan adalah sebagai berikut: keberadaan kepercayaan, dukungan, perhatian, kepercayaan diri, komunikasi terbuka, pertumbuhan profesional dan intelektual, dll. Kenyataan bahwa iklim tim yang tidak menguntungkan akan dibuktikan oleh tanda-tanda seperti: kehadiran ketegangan, ketidakamanan, kesalahpahaman, permusuhan dan hal-hal negatif lainnya.
Faktor-faktor yang mempengaruhi iklim sosio-psikologis:
- Lingkungan makro global. Kategori ini mencakup situasi ekonomi, politik dan psikologis yang stabil dari seluruh masyarakat.
- Iklim mikro fisik, serta kondisi kerja yang bersih dan higienis. Faktor ini dipengaruhi oleh ukuran dan struktur organisasi, serta kondisi di mana seseorang terus bekerja, yaitu, seperti apa pencahayaan, suhu, kebisingan, dll.
- Kepuasan dengan pekerjaan. Untuk tingkat yang lebih besar, iklim sosio-psikologis dipengaruhi oleh fakta apakah seseorang menyukai pekerjaannya ,
bisakah dia direalisasikan dan berkembang di kantornya. Ketika Anda menyukai kondisi kerja, upah dan faktor lainnya, suasana umum di tim juga meningkat. - Sifat dari aktivitas tersebut. Faktor tidak langsung adalah monoton kerja, tingkat tanggung jawab, kehadiran risiko, komponen emosional, dll.
- Kompatibilitas psikologis. Faktor ini mempertimbangkan apakah orang-orang cocok untuk kegiatan bersama dan apakah mereka dapat menjalin hubungan.
Faktor tidak langsung yang mempengaruhi iklim sosio-psikologis adalah gaya kepemimpinan, yaitu demokratis, otoriter atau konotatif.