Kita semua ingin mengembangkan, meningkatkan pekerjaan, dan meningkatkan upah. Hanya bagaimana ini bisa tercapai, berapa lama lagi menunggu pengangkatan ke posisi baru? Mengapa terjemahan itu diterima oleh banyak kolega, bahkan mereka yang tidak bekerja begitu lama?
Bagaimana cara mendapatkan promosi di tempat kerja?
Seringkali transfer ke posisi lain terhambat oleh berbagai kesalahpahaman. Oleh karena itu, untuk mencapai peningkatan kerja, mereka harus dibuang sesegera mungkin.
- Meningkatkan karyawan secara langsung tergantung pada efektivitas pekerjaannya. Di satu sisi, tampaknya segalanya baik - dia yang tahu cara bekerja, dia mendapatkan semua krim dan ceri dari kue. Tetapi berapa banyak orang, yang secara kualitatif melakukan tugasnya, terjebak dalam posisi mereka selama bertahun-tahun yang akan datang! Dan di pos-pos tinggi orang-orang dari jalanan diangkat yang tidak tahu spesifik perusahaan dan tidak tahu banyak. Jadi jangan duduk diam, di banyak perusahaan ada kebijakan "jika karyawan tidak meminta apa-apa, maka semuanya cocok untuknya." Ternyata, bos tidak akan pernah tahu tentang kesediaan Anda untuk mengambil posisi yang lebih tinggi, jika Anda tidak bertanya.
- Mengapa karyawan lain menerima transfer ke posisi lain, dan Anda tidak? Mungkin mereka berteman dengan pihak berwenang? Ya, opsi semacam itu mungkin, terutama sering ini terjadi di perusahaan keluarga. Mereka selalu mencoba menunjuk kerabat ke posisi teratas. Tetapi ini tidak selalu terjadi, seringkali karyawan tidak memiliki titik kontak dengan pihak berwenang, tetapi mereka masih menerima promosi. Masalahnya adalah bahwa orang-orang ini aktif secara profesional, mereka tidak menukarkan hal-hal sepele, dan mereka mengambil pekerjaan yang akan membantu mereka berada di depan atasan mereka. Mereka tidak ragu untuk berbicara tentang prestasi mereka dan meminta kenaikan gaji atau gaji. Jadi mengapa Anda tidak melakukan hal yang sama? Jika Anda merasakan kekuatan untuk berbuat lebih banyak, maka berhentilah duduk dan mengharapkan peningkatan, bertindaklah.
- Bagaimana cara mendapatkan promosi di tempat kerja? Atur sendiri sendiri. Untuk mulai dengan, Anda harus menghubungi departemen SDM untuk mengetahui apakah ada peluang untuk kemajuan Anda di tangga karir. Yakni, pos mana yang merupakan langkah berikutnya, tingkat kualifikasi apa yang perlu Anda capai (lulus sertifikasi ulang, memiliki jangka waktu tertentu), dll. Setelah memastikan bahwa sudah saatnya bagi Anda untuk menempati posisi lain, tulis petisi untuk kenaikan.
- Di banyak perusahaan berkembang, meja kepegawaian belum sepenuhnya terbentuk, yaitu jumlah pos dan karyawan meningkat sesuai dengan perluasan perusahaan. Dalam hal ini, pertumbuhan yang cepat dari karyawan biasa ke kepala departemen yang baru dibentuk dimungkinkan. Hal yang utama adalah jangan sampai melewatkan kesempatan Anda dan segera memberi tahu pihak berwenang tentang gagasan mengatur departemen dan memberi tahu Anda bahwa Anda mengenal orang itu untuk jabatannya.
- Kadang-kadang kita ingin tidak begitu banyak peningkatan sebagai transfer ke posisi lain - yang satu ini sudah muak dengan kengerian. Hal ini dapat dicapai dan, tanpa meninggalkan perusahaan, terutama sering kesempatan bagi karyawannya untuk direalisasikan di posisi lain disediakan oleh perusahaan berkembang. Jauh lebih menguntungkan bagi mereka untuk melatih karyawan mereka yang ingin bekerja, daripada mengambil seseorang dari luar dan menjelaskan kepada mereka seluk-beluk mengatur kerja di perusahaan.
- Ketika Anda masih memutuskan untuk menaikkan, jangan terburu-buru memberi izin, pikirkan lagi apakah ini yang benar-benar Anda inginkan. Mungkin postingan baru ini tidak sebagus yang terlihat. Misalnya, Anda sangat suka berkomunikasi dengan orang lain, Anda sangat pandai dalam hal itu, tetapi mereka menawarkan Anda pekerjaan yang diisi dengan menyusun laporan dan mengatur tugas untuk bawahan, Anda hanya akan berkomunikasi dengan manajemen yang lebih tinggi. Pikirkan apakah Anda akan puas dengan pekerjaan semacam itu, atau Anda membutuhkan sesuatu yang lain. Jika ada ide, tawarkan kepada atasan mereka, jangan malu, karena Anda juga tertarik dengan kemakmuran perusahaan.