Sekarang mereka mengajukan pertanyaan tentang motivasi kegiatan, karena itu adalah kapasitas kerja dan potensi karyawan dari setiap perusahaan. Di bawah konsep ini adalah serangkaian faktor yang menjadi kekuatan pendorong bagi seseorang, serta proses melibatkan diri Anda atau orang lain dalam aktivitas apa pun.
Motivasi aktivitas manusia
Ada berbagai jenis motivasi, yang masing-masing harus diperhitungkan, karena semuanya sama pentingnya. Jadi, aspek-aspek berikut dibedakan:
- Sistem motivasi kepribadian dalam pengertian umum, yang dianggap sebagai seperangkat kebutuhan, minat, keyakinan, hobi, stereotip, ide individu tentang norma dan banyak lagi.
- Motivasi untuk berprestasi adalah perjuangan individu untuk hasil yang tinggi di bidang yang menarik baginya dan yang ia sendiri telah memutuskan untuk menjadi penting bagi dirinya sendiri.
- Motivasi untuk aktualisasi diri adalah motif individu dalam manifestasi tertinggi mereka, yang dapat dijelaskan secara singkat sebagai kebutuhan untuk realisasi diri.
Dipercaya bahwa bahkan ide-ide paling cemerlang pun tidak akan terwujud jika orang yang terlibat untuk ini termotivasi lemah. Apa yang sangat mencolok adalah motivasi untuk aktivitas kreatif dan kognitif.
Motivasi aktivitas dan perilaku
Agar seseorang memiliki motivasi yang cukup untuk berprestasi, itu adalah mode untuk menggunakan motivasi, yang, pada gilirannya, juga dibagi menjadi dua jenis:- Pengaruh eksternal. Dampak ini ditujukan untuk mendorong seseorang untuk mengambil tindakan tertentu yang akan mengarah pada kesuksesan di area yang diinginkan. Ini seperti sebuah kesepakatan: "Saya lakukan untuk Anda apa yang Anda inginkan, dan Anda juga - untuk saya."
- Pembentukan struktur motivasi. Dalam hal ini adalah masalah karakter pendidikan - pelatih akan mengajarkan seseorang untuk memotivasi dirinya sendiri. dibutuhkan jauh lebih lama, tetapi juga memberikan hasil yang lebih jelas dan menarik.
Dengan bantuan motivasi yang tepat, adalah mungkin tidak hanya untuk membangun kerja secara efisien di perusahaan, tetapi juga untuk mencapai tujuan lain.