Dasar dari masyarakat modern kita adalah hubungan kerja. Undang-undang tentang masalah ini memberikan hak, kewajiban dan, tentu saja, tanggung jawab semua peserta dalam hubungan tersebut. Tidak diragukan lagi, tanggung jawab tenaga kerja memainkan peran penting dalam mengatur perilaku karyawan dan majikan. Ada berbagai jenis, itu digunakan karena melanggar aturan yang ditetapkan dan merupakan konsekuensi negatif bagi pelaku.
Untuk memahami seluruh pokok masalah, perlu untuk mempertimbangkan bahwa, dari sudut pandang yurisprudensi, konsep "tanggung jawab karyawan" harus ditafsirkan sebagai kewajiban pelaku yang ditetapkan oleh hukum atau kontrak untuk menderita konsekuensi yang merugikan dalam bentuk keterbatasan pribadi atau material yang timbul setelah melakukan pelanggaran dan sehubungan dengan pelanggaran. Jika berbicara dalam bahasa yang sederhana - maka untuk kerugian yang disebabkan pekerja wajib memikul tanggung jawab.
Dalam hal bahwa kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari kewajiban tenaga kerja adalah karena kesalahan karyawan, pembayaran upah sesuai dengan hukum dibuat sesuai dengan volume pekerjaan yang dilakukan. Sebagai ukuran tanggung jawab atas pelanggaran kewajiban kerja karyawan, sanksi disiplin diterapkan kepadanya dalam bentuk pengamatan sederhana, peringatan, teguran atau bahkan pemecatan. Penting untuk diingat bahwa sebagai ukuran tanggung jawab, hukum tidak menyediakan kemungkinan untuk menahan dana dari upah.
Kapan tanggung jawab mulai berlaku?
Jadi, tanggung jawab keuangan karyawan itu lengkap atau sebagian. Bagian dari itu adalah penghasilan bulanannya. Tanggung jawab penuh terletak pada kewajiban untuk mengkompensasi kerusakan secara penuh dan ini bisa menjadi jumlah yang cukup mengesankan. Itulah mengapa untuk munculnya tanggung jawab seperti itu, undang-undang menetapkan kondisi khusus tertentu yang perlu diketahui:
- Tanggung jawab ini dipegang oleh karyawan oleh hukum dan kontrak tertulis telah disepakati dengan karyawan.
- Dia dipercayakan dengan nilai-nilai material, kekurangan yang dia perbolehkan.
- Kerusakan itu disebabkan secara sengaja atau dalam keadaan mabuk alkohol atau keracunan lainnya, bahkan jika karyawan itu tidak menyadari apa yang akan menyebabkan tindakannya.
- Perlu ada putusan pengadilan bahwa itu adalah kesalahan karyawan ini yang menyebabkan kerusakan.
- Jika kerusakan disebabkan oleh pengungkapan kerahasiaan, pemberi kerja harus membuktikan bahwa informasi tersebut benar-benar merupakan suatu rahasia yang dilindungi oleh hukum.
Kapan seorang karyawan tidak bertanggung jawab?
Undang-undang ini juga mengatur pelepasan karyawan dari tanggung jawab atas dasar yang terjadi sebagai akibat dari keadaan semacam itu:
- Tindakan force majeure, yaitu semua fenomena yang tidak dapat dipengaruhi oleh karyawan (angin ribut, gempa bumi, perang).
- Pertahanan yang diperlukan atau kebutuhan ekstrim dalam bentuk tindakan untuk melindungi pekerja itu sendiri, orang lain atau masyarakat secara keseluruhan.
- Tidak dipenuhinya oleh majikan dari tugasnya, yang menyediakan kondisi untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan.
- Jika ada risiko ekonomi normal (tidak ada cara lain untuk mencapai hasil dan semua langkah untuk mencegah kerusakan diambil, dan objek risiko adalah properti, bukan kehidupan manusia atau kesehatan).
Sebagai kesimpulan, kami mencatat bahwa tidak ada yang kebal dari bahaya yang mungkin, tetapi, bagaimanapun, sikap yang sadar dan penuh perhatian terhadap pekerjaan akan membantu untuk menghindari konsekuensi negatif.