Hak-hak wanita hamil di tempat kerja

Kita semua tahu seberapa sering majikan yang tidak bermoral, menggunakan kegelisahan hukum karyawan, melanggar hak-hak mereka. Sangat khawatir tentang ketaatan hak-hak mereka di tempat kerja berikut ibu hamil dan ibu yang bekerja muda. Setelah semua, kondisi mereka mempengaruhi kesehatan anak, dan hak-hak yang dilanggar oleh semua orang yang tidak malas. Namun, akan ada papan untuk semua orang.

Hak apa yang dimiliki wanita hamil di tempat kerja?

1. Cuti pralahir adalah 70 hari, dengan kehamilan kembar selama 84 hari. Izin ini diberikan kepada seorang wanita atas permohonannya atas dasar institusi medis (konseling wanita), yang diawasi oleh ibu yang akan datang. Dan cuti melahirkan adalah 70 hari dengan persalinan normal, 86 hari dengan komplikasi dan 110 hari saat lahir lebih dari 1 anak. Selain itu, cuti melahirkan diberikan kepada wanita sepenuhnya dan dihitung secara total. Artinya, jika Anda beristirahat selama 10 hari, bukan 70 hari, kemudian pergi setelah melahirkan harus 130 hari (70 + 60). Dalam hal ini, wanita itu dibayar tunjangan asuransi sosial.
2. Berdasarkan permintaan, seorang ibu muda dapat diberikan izin untuk merawat seorang anak hingga 3 tahun. Untuk seluruh periode seorang wanita diberi tunjangan negara. Pada saat yang sama, seorang wanita memiliki hak untuk bekerja di rumah atau paruh waktu, dan uang saku, tempat kerja dan posisi untuknya tetap ada.
3. Seorang wanita hamil memiliki hak untuk pergi tanpa memandang lamanya layanan. Penggantian hari libur tahunan dengan kompensasi uang tidak dapat diterima.
4. Wanita hamil tidak diizinkan untuk bekerja dalam kondisi berat, berbahaya dan berbahaya, bekerja di malam hari. Juga tidak mungkin bekerja berdasarkan shift. Wanita yang bekerja yang memiliki anak di bawah usia 1,5 tahun harus diberikan istirahat tambahan setiap 3 jam selama minimal 30 menit. Jika anak pada usia ini tidak sendirian, maka durasi jeda setidaknya harus satu jam.
5. Majikan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan seorang wanita atas dasar kehamilannya. Alasan penolakan bekerja mungkin ketidakcocokan untuk kualitas bisnis apa pun: kurangnya kualifikasi, kehadiran kontra-indikasi medis untuk kinerja kerja, kurangnya kualitas pribadi yang diperlukan untuk bekerja. Dalam kasus apapun, wanita hamil memiliki hak untuk menerima penjelasan tertulis dari majikan tentang penolakan kerja. Pada akhir kontrak kerja harus diingat bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menetapkan masa percobaan untuk ibu dengan anak di bawah 1,5 tahun dan wanita hamil.
6. Anda tidak bisa mengabaikan wanita hamil, kecuali dalam kasus likuidasi perusahaan. bahkan jika masa kontrak kerja berakhir, majikan harus memperpanjangnya sampai anak tersebut lahir.

Perlindungan hak-hak buruh wanita hamil

Jika hak-hak buruh Anda dilanggar, jangan ragu untuk membela mereka, majikan yang melanggar hukum, pelaku dan harus bertanggung jawab. Perlindungan hak-hak wanita hamil ditangani oleh pengadilan distrik di lokasi majikan (dalam hal pemulihan di tempat kerja) atau keadilan perdamaian (situasi kontroversial lainnya). Untuk mengajukan klaim, salinan dokumen-dokumen berikut akan diperlukan: kontrak kerja, surat pemecatan, lamaran kerja, buku catatan kerja, dan sertifikat tentang jumlah upah.

Anda dapat mengajukan pernyataan klaim dalam waktu 3 bulan sejak hari Anda belajar (seharusnya belajar) tentang pelanggaran hak-hak tenaga kerja Anda. Dalam situasi yang dapat diperdebatkan dengan pemecatan, tindakan diajukan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal penerimaan catatan kerja atau salinan pesanan pemecatan. Karyawan yang dipecat dalam mengajukan klaim untuk pemulihan di tempat kerja tidak menanggung biaya membayar biaya pengadilan dan biaya.