Kontrak kerja adalah perjanjian antara karyawan dan pemberi kerja, menyediakan periode waktu karyawan tersebut direkrut, serta semua persyaratan dan persyaratan petugas. Lebih sering, dasar untuk penghentian kontrak kerja adalah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan di dalamnya. Kondisi lain untuk mengakhiri kontrak kerja adalah pemecatan karyawan atas pilihannya sendiri atau karena alasan lain.
Namun, ada alasan lain untuk penghentian kontrak kerja, yang sering tidak disangka oleh karyawan. Untuk melindungi diri Anda dari segala macam kejutan dan kesalahpahaman, ada baiknya untuk mencari tahu apa dasar umum untuk mengakhiri kontrak kerja.
Klasifikasi alasan untuk pemutusan kontrak kerja
Semua dasar untuk mengakhiri kontrak kerja diklasifikasikan ke dalam kelompok-kelompok. Klasifikasi pengakhiran kontrak kerja dilakukan tergantung pada alasan untuk penghentian, pada acara atau inisiatif dari orang-orang tertentu. Kontrak kerja dapat dihentikan:
- Setelah terjadinya peristiwa hukum tertentu, misalnya, berakhirnya kontrak atau dalam hal kematian karyawan.
- Sehubungan dengan tindakan hukum tertentu, misalnya, dengan kesepakatan para pihak atau atas dasar yang ditentukan oleh kontrak, serta ketika karyawan menolak untuk mentransfernya ke wilayah atau kondisi kerja lain.
- Atas prakarsa para pihak, karyawan atau majikan, tergantung pada sejumlah alasan.
- Atas prakarsa pihak ketiga yang tidak terkait dengan kontrak kerja, misalnya, wajib militer, keputusan pengadilan atau serikat buruh, klaim orang tua atau wali di bawah pegawai kecil.
Pertimbangan rinci tentang alasan tambahan untuk penghentian kontrak kerja
Undang-undang menetapkan lebih dari 10 alasan hukum untuk penghentian kontrak kerja. Mari kita bahas lebih detail yang paling umum dari mereka.
- Persetujuan para pihak. Kontrak kerja dapat terganggu atas prakarsa para pihak - karyawan atau majikan. Biasanya alasan semacam itu adalah dasar untuk penghentian kontrak kerja jangka waktu tetap ketika jangka waktunya belum berakhir, tetapi kontrak dengan periode validitas yang belum diselesaikan juga dapat terganggu. Dalam hal ini, karyawan tidak berkewajiban untuk memperingatkan pengusaha tentang pemecatan selama 2 minggu, tetapi tanggal pengakhiran kontrak harus disetujui dan disepakati. Kesepakatan para pihak tentang penghentian dokumen dapat dilakukan baik lisan maupun tulisan. Karyawan berkewajiban untuk mengajukan aplikasi untuk pemutusan dokumen ketenagakerjaan, selalu menunjukkan di dalamnya sebuah artikel dan item yang menjelaskan penghentian perjanjian dengan kesepakatan para pihak.
- Akhir dari istilah itu. Kontrak kerja mendesak disimpulkan hanya dalam kasus-kasus ketika tidak mungkin untuk menyimpulkan yang tidak terbatas. Ini mungkin sifat khusus dari pekerjaan atau kondisi untuk pelaksanaannya, serta keinginan karyawan. Jika tidak ada kondisi seperti itu, kontrak kerja jangka waktu tetap dapat dianggap batal. Pemutusan ini
dokumen hanya bisa jika inisiator adalah salah satu pihak - karyawan atau majikan. Dengan sendirinya, akhir dari istilah tidak mengakhiri kontrak, secara otomatis dianggap diperpanjang untuk waktu yang tidak terbatas. - Inisiatif Karyawan. Dasar lain untuk penghentian kontrak kerja dapat termasuk penolakan karyawan untuk mentransfernya ke kondisi kerja baru, ke wilayah lain, untuk pekerjaan yang kontra-indikasi untuk alasan kesehatan. Transfer seperti itu dalam batas satu institusi hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari karyawan.
Ini adalah poin yang paling umum dan utama di dasar untuk penghentian kontrak kerja, yang mana setiap karyawan yang memiliki perjanjian dengan majikan perlu tahu.