Di organisasi mana pun sesuai dengan pekerja hukum tenaga kerja pergi berlibur. Untuk memberhentikan saat ini majikan pada inisiatif sendiri tidak memiliki hak. Tetapi situasi dalam kehidupan berbeda. Ada situasi ketika pemecatan karyawan pada cuti hanya diperlukan. Misalnya, selama liburan, karyawan itu menemukan tempat kerja lain. Perlu diingat bahwa prosedur untuk pemecatan berlibur akan berbeda dalam nuansa tertentu, tergantung pada jenis cuti di mana karyawan berada.
Tinggalkan berlibur
Jika karyawan memutuskan untuk berhenti selama liburan tahunannya, tidak ada yang dapat melarang dia untuk melakukannya. Dalam hal ini, bahkan jika tahun belum sepenuhnya berhasil, dan liburan diambil penuh, pengurangan dari liburan berbayar tidak dilakukan. Karyawan harus menulis pernyataan bahwa dia ingin mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Aplikasi dapat ditulis bersamaan dengan aplikasi untuk liburan, dan dapat ditulis selama liburan.
Pemecatan cuti hamil
Cuti hamil dapat dibagi menjadi dua bagian - cuti sakit dari 7 bulan kehamilan hingga melahirkan dan cuti pengasuhan anak. Bersama-sama, seorang wanita dapat dengan aman tinggal di rumah sampai anak berusia 3 tahun. Pada saat ini, majikan tidak memiliki hak untuk memecatnya, dengan pengecualian likuidasi perusahaan.
Pemecatan dalam masa cuti melahirkan sama dengan pemecatan biasa. Seorang wanita perlu memberi tahu bosnya dua minggu sebelum tanggal pemecatan sebenarnya. Perlu diingat bahwa selama ini, baik cuti hamil dan cuti untuk merawat anak, wanita mempertahankan senioritasnya. Jadi, dia berhak atas liburan kerja tahunan atau ganti rugi.
Pemecatan selama cuti studi
Dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak ada yang namanya studi cuti dengan pemecatan lebih lanjut. Menurut undang-undang, kedua konsep ini tidak kompatibel. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda tidak lebih awal dari dua minggu sebelum akhir cuti studi, maka Anda tidak perlu menyelesaikan dua minggu yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja. Ketentuan cuti studi ditentukan oleh aplikasi Anda dan tanggal yang ditentukan dalam sertifikat panggilan. Secara hukum, majikan harus melepaskan karyawan pada cuti studi, dan tidak memiliki hak untuk menggantikannya dengan yang lain. Ketika diberhentikan dalam kasus seperti itu, karyawan menerima semua pembayaran dan kompensasi karena, seperti pemecatan biasa.
Jika pemberhentian karyawan selama liburan adalah dengan kesepakatan para pihak, maka aplikasi tidak diperlukan untuk menulis. Perjanjian tersebut menunjukkan hari kerja terakhir - ini adalah hari terakhir sebelum pergi berlibur. Pada saat pemberhentian sendiri akan pernyataan tentang pemecatan, sedang dalam liburan berikutnya, perlu untuk menulis tidak kemudian, daripada selama dua minggu sebelum pemberhentiannya.
Pemberhentian selama cuti tahunan akan diatur oleh hukum dan majikan tidak memiliki dasar hukum untuk penolakan. Ternyata pemecatan pada liburan lebih bermanfaat bagi karyawan daripada prosedur biasa untuk pemecatan. Dan dia bisa beristirahat, dan tidak ada yang perlu dikerjakan dan dikerjakan. Itu hanya perlu untuk mempertimbangkan bahwa ketentuan cuti dengan pemecatan berikutnya bukan tanggung jawab pengusaha. Adalah mungkin untuk memecat hari terakhir sebelum pergi berlibur, sementara tidak memberikannya, tetapi dengan menunjuk pembayaran kompensasi moneter.