Di zaman persaingan yang tinggi ini, para pengusaha berusaha meningkatkan produktivitas dengan semua cara yang tersedia. Salah satunya adalah mempelajari semua fitur aktivitas mental dan perilaku orang-orang dalam proses kerja. Untuk penunjukan umum kompleks peristiwa serupa, konsep psikologi organisasi digunakan.
Terlepas dari kenyataan bahwa cabang ilmu psikologi ini cukup muda, ini didasarkan pada penelitian fundamental. Adalah mungkin untuk memilih sumber-sumber psikologi organisasi seperti itu:
- penelitian tentang rasionalisasi tenaga kerja individu dalam kerangka manajemen ilmiah F.U. Taylor;
- studi tentang perbedaan individu dengan psikologi diferensial;
- Cari hukum obyektif yang menjelaskan karakteristik perilaku manusia.
Subyek psikologi organisasi adalah hubungan antara reaksi psikologis dan karakteristik perilaku personil dengan kekhasan organisasi dari proses produksi.
Tugas psikologi organisasi
Dalam karyanya, psikologi sosial organisasi mencoba memecahkan masalah seperti itu:
- melakukan riset terapan pada pola proses produksi dan karakteristik perilaku karyawan perusahaan;
- merumuskan rekomendasi khusus berdasarkan informasi yang diterima;
- Untuk mempertahankan interkoneksi yang erat dari langkah-langkah yang diterapkan dalam praktek dengan penelitian ilmiah.
Tampaknya psikologi psikologi kerja dan organisasi memiliki banyak kesamaan, tetapi kenyataannya, bidang penelitian dalam psikologi kerja sedikit lebih luas, karena tidak terbatas pada industri tertentu, tetapi psikologi organisasi memecahkan berbagai masalah yang lebih luas, hingga hubungan romantis di antara rekan kerja.
Metode Organisasi Psikologi
Metode psikologi organisasi mencakup berbagai jenis pengamatan, wawancara dan eksperimen, serta metode khusus, spesifik yang menentukan karakteristik organisasi. Penting untuk memahami bahwa metode ini harus digunakan bersama-sama, secara agregat. Dengan bantuan observasi dan wawancara, psikolog organisasi dapat mengumpulkan data yang diperlukan untuk pekerjaan. Atas dasar mereka, adalah mungkin untuk membangun proposal tentang optimalisasi tenaga kerja, efektivitas yang dapat diverifikasi secara eksperimental. Dan sebagai metode khusus dapat bertindak, misalnya, berbagai pelatihan.
Seperti cabang ilmu psikologi, psikologi organisasi menghadapi sejumlah kesulitan dalam meneliti, merencanakan, dan mengimplementasikan solusi baru. Masalah-masalah berikut psikologi organisasi dapat dipilih:
- sering ketidaksepakatan antara tujuan individu tertentu dan keseluruhan kolektif;
- kontradiksi antara fungsi stabil organisasi dan kebutuhan untuk pembangunan berkelanjutan;
- seorang psikolog organisasional sering menghadapi sikap waspada di pihak kolektif, sehingga hasil penelitian tidak selalu dapat diandalkan;
- pentingnya interaksi yang benar dengan karyawan dan atasan;
- tidak selalu manajer dapat secara sadar menilai situasi dan kebutuhannya
perubahan tertentu yang ditawarkan oleh psikolog, sering mencoba melakukan tanpa inovasi dan menghindari biaya tambahan; - kesulitan dalam mengidentifikasi keteraturan antara respons psikologis dan manifestasi perilaku spesifik dalam kerangka interaksi dalam organisasi, dan seterusnya.
Terlepas dari kesulitan-kesulitan yang tercantum, keterlibatan seorang psikolog dalam pekerjaan organisasi memiliki efek yang menguntungkan terhadap produktivitas kerja, adalah cara yang baik untuk mendiagnosis bidang-bidang masalah dan membangun hubungan dalam kolektif.