Kehilangan tempat kerja hampir selalu merupakan peristiwa yang tidak menyenangkan. Tapi itu satu hal ketika mantan karyawan dikawal dengan rasa hormat dan terima kasih atas pekerjaan yang dilakukan, dan lain - ketika pemecatan adalah karena masalah di perusahaan itu sendiri, dan bahkan dengan cara curang. Sayangnya, lebih dari setengah organisasi modern berdosa justru dengan pemecatan jenis kedua. Dan warga naif mengizinkan manajemen untuk melanggar hak-hak mereka. Untuk menghindari hal ini, Anda perlu mengetahui setidaknya nuansa dasar dari prosedur untuk meninggalkan pekerjaan. Dalam hal ini, kami akan mempertimbangkan apa yang seharusnya menjadi perintah pemecatan untuk pengurangan staf.
Pemecatan untuk pengurangan - memo kepada karyawan
Prosedur PHK untuk mengurangi staf bagi banyak perusahaan adalah sakit kepala. Celah di mana dimungkinkan untuk memfasilitasi proses ini, mengurangi biaya dan menghindari kode tenaga kerja yang dicari di hampir setiap organisasi. Dan sayangnya, mereka sering ditemukan. Untuk mencegah hal ini terjadi, penting untuk memperhatikan bagaimana prosedur penembakan untuk pengurangan harus benar-benar terjadi.
1. Setiap perusahaan harus memberikan pemberitahuan pemecatan kepada karyawannya untuk pengurangan selambat-lambatnya dua bulan sebelum pengurangan aktual dalam jumlah staf. Selain pertemuan umum dan informasi di stand, manajer organisasi harus menyampaikan informasi kepada setiap karyawan secara pribadi dan menerima konfirmasi dengan tanda tangan.
2. Kondisi untuk pemecatan redundansi mempertimbangkan opsi di mana karyawan, yang dirampas posnya, manajemen dapat menawarkan posisi kosong lainnya yang sesuai dengan pengalaman dan kualifikasinya. Tetapi paling sering hal ini tidak terjadi, karena karyawan tidak sadar akan adanya tugas kepemimpinan mereka.
3. Nuansa penting lainnya yang perlu Anda perhatikan adalah penghentian awal pengurangan staf . Situasi ini terjadi ketika seorang karyawan yang jatuh di bawah reduksi menyatakan keinginan untuk mengundurkan diri sebelum tanggal jatuh tempo karena pekerjaan untuk pekerjaan baru. Dalam hal ini, organisasi tidak berhak untuk mengganggu karyawan. Berkenaan dengan kompensasi, karyawan memiliki hak untuk mengharapkan pembayaran tambahan dalam jumlah penghasilan rata-rata dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya periode peringatan untuk pengurangan.
4. Pembayaran setelah pemecatan untuk pengurangan. Jika entri dibuat dalam buku catatan kerja, karyawan memiliki kompensasi berikut setelah pemecatan untuk pengurangan:
- Selambat-lambatnya hari terakhir kerja, karyawan harus menerima perhitungan dalam jumlah gaji untuk bulan terakhir kerja + kompensasi untuk semua liburan yang tidak terpakai
- Bersama dengan perhitungan, majikan juga diharuskan membayar uang muka terlebih dahulu untuk bulan pertama pengangguran karyawan. Jika karyawan belum menemukan pekerjaan dalam dua bulan, majikan berkewajiban untuk membayar satu lagi tunjangan dalam jumlah penghasilan bulanan rata-rata. Asalkan 14 hari setelah pemecatan karyawan terdaftar dengan Layanan Ketenagakerjaan, tetapi 3 bulan setelah pengurangan, ia menemukan pekerjaan, ia berhak untuk satu lagi pesangon membayar untuk redundansi dan pengangguran sementara.
- Manfaat dalam kasus pemecatan untuk pengurangan. Dalam hal seorang karyawan yang telah dikurangi dan terdaftar di Layanan Ketenagakerjaan belum mendapatkan pekerjaan dalam waktu 3 bulan, sejak hari pertama bulan ke 4 pengangguran memiliki hak untuk menerima tunjangan. Bayar itu akan menjadi Layanan Ketenagakerjaan dalam urutan berikut:
- mulai dari bulan keempat setelah pemecatan untuk pengurangan dan 3 bulan berikutnya: 75% dari penghasilan bulanan rata-rata;
- 4 bulan ke depan - 60% dari penghasilan bulanan rata-rata;
- dari 8 hingga 12 bulan - 45%.
Juga, seorang karyawan yang jatuh di bawah redundansi untuk pengurangan memiliki hak:
- untuk mendapatkan informasi gratis tentang pekerjaan;
- pendidikan gratis dan pengembangan profesional ke arah layanan ketenagakerjaan;
- penerimaan layanan gratis pada pemilihan pekerjaan dari layanan ketenagakerjaan;
- pembayaran cuti sakit jika sakit selama periode pencarian kerja;
- pembayaran hibah untuk pembukaan dan pengembangan usaha kecil dalam jumlah 12 ukuran maksimum
tunjangan pengangguran.
Agar semua manfaat di atas tersedia, karyawan yang telah diberhentikan karena pengurangan staf harus mengajukan permohonan ke layanan ketenagakerjaan di tempat tinggal dalam 14 hari kalender sejak tanggal pemecatan.
Jika kondisi pemecatan untuk pengurangan yang dijelaskan di atas dilanggar oleh majikan, karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke pengadilan. Hukum akan selalu berada di pihak pekerja, di negara mana pun dia berada. Setiap orang berkewajiban untuk mengetahui hak-hak mereka, dan untuk ini, meskipun kadang-kadang ada baiknya melihat ke dalam kode tenaga kerja.