Sesuai dengan undang-undang tenaga kerja, setiap karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayarkan secara tahunan. Selain itu, karyawan dapat menggunakan haknya untuk pergi dengan pemecatan berikutnya. Jika karyawan tidak bekerja sepanjang hari sebelum hari pemecatan, dia akan berlibur sepanjang hari untuk tahun ini. Asalkan pengalaman kerja di satu tempat akan lebih dari enam bulan. Tetapi kompensasi moneter akan dibayar dengan perhitungan ulang pada hari-hari kerja.
Keluar dengan pemecatan berikutnya dapat dilakukan dalam dua versi:
- penerimaan dana dalam bentuk kompensasi untuk waktu liburan yang tidak digunakan dengan pemecatan secara bersamaan;
- penggunaan hari libur untuk rekreasi, dan kemudian pemecatan.
Bagaimana cara mengeluarkan liburan dengan pemecatan berikutnya?
Ketika mengajukan permohonan pemecatan dengan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, biasanya tidak ada masalah atau kesulitan bagi karyawan atau majikan. Tetapi dalam kasus menggunakan cuti tahunan dengan pemecatan berikutnya, majikan mungkin memiliki sejumlah masalah. Karyawan yang melanggar disiplin kerja tidak berhak atas tindakan seperti itu, asalkan pelanggaran ini adalah penyebab utama pemecatan.
Pemecatan dengan pemberian cuti bukan merupakan kewajiban langsung dari majikan. Dia mungkin, atas inisiatifnya sendiri, menolak memberikan cuti dan membayar kompensasi. Kompensasi untuk hari libur yang tidak terpakai dibayarkan untuk alasan pemecatan. Ketentuan ini jelas diatur oleh hukum perburuhan.
Siapa yang berhak untuk diberhentikan setelah cuti?
Setelah liburan, semua orang yang memiliki kontrak kerja sebagai dasar bagi hubungan kerja memiliki hak untuk mengundurkan diri. Juga, asalkan alasan untuk pemecatan adalah berakhirnya kontrak kerja, jika waktu liburan melampaui tanggal akhir kontrak secara keseluruhan atau sebagian. Jika karyawan diberikan cuti melahirkan dengan pemecatan berikutnya, dia tidak akan menerima kompensasi uang. Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, karyawan akan menerima gaji rata-rata bulanan sebagai perhitungan.
Bagaimana cara menulis aplikasi liburan dengan pemecatan selanjutnya?
Karyawan memiliki hak untuk pergi cuti dengan pemecatan berikutnya dengan satu dari dua cara:
- Pergi pada liburan kerja reguler sesuai jadwal. Dalam hal ini, aplikasi untuk pemecatan dapat ditulis bersamaan dengan permohonan cuti. Dan Anda bisa menulisnya saat berlibur.
- Pergi cuti sebelum pemberhentian, tulis dua pernyataan pada saat yang bersamaan. Dalam hal ini, Anda dapat pergi berlibur, tanpa menunggu giliran Anda dalam jadwal liburan.
Dalam hal apapun, dalam aplikasi cuti, karyawan harus menunjukkan tanggal permulaan dan pemberhentiannya. Dan dalam aplikasi untuk pemecatan, tanggal pemutusan hubungan kerja dan alasan utama mengapa ia meninggalkan pekerjaan.
Bagaimana pemecatan pada hari terakhir liburan?
Majikan berhak menggabungkan hari terakhir cuti dengan hari pemecatan. Dalam hal ini, perlu diperhitungkan bahwa hari terakhir cuti akan dianggap sebagai hari pemberhentian, dan hari kerja terakhir akan menjadi hari kerja terakhir sebelum liburan.
Pemberhentian di akhir cuti dibuat oleh majikan yang sesuai. Dua perintah harus dikeluarkan.
- Perintah untuk memberikan cuti. Penting untuk tidak keliru dengan bentuk liburan. Karena perhitungan akuntansi untuk pembayaran kompensasi akan bervariasi secara signifikan, misalnya, dengan liburan berikutnya dan ketika Anda pergi dengan biaya sendiri.
- Perintah untuk pemecatan. Dasarnya akan diambil oleh keinginan pekerja itu sendiri.