Emansipasi wanita dimulai pada tahun-tahun pertama abad kedua puluh. Hari ini, wanita yang bebas, mandiri dan termotivasi bukanlah hal yang tidak biasa. Seorang wakil dari seks seks yang adil dengan kesenangan mengambil alih banyak dunia laki-laki: dari pakaian ke ketajaman bisnis. Jadi siapa pemimpin wanita ini? Apa yang melekat padanya dan bagaimana gaya kepemimpinannya berbeda dari laki-laki?
- Kecerdasan sosial. Pemimpin wanita memiliki kepekaan khusus terhadap hubungan antara orang-orang, berhasil menangkap momen konflik yang matang dan mampu menggunakan informasi ini untuk tujuan mereka sendiri. Setuju bahwa kemampuan untuk memahami hubungan rekan kerja dan mitra dengan diri Anda sendiri berguna dalam bisnis dan seorang wanita dalam hal-hal semacam itu secara alami lebih mudah menerima.
- Emosi yang terjaga. Emosi yang tinggi, pemimpin wanita harus bersembunyi dan mengendalikan. Lonjakan emosi dan manajemen organisasi dan posisi kepemimpinan tidak sesuai, dalam kasus seperti itu diperlukan pemahaman yang dingin.
- Pekerjaan dan Hiburan: dilarang bercampur. Seorang wanita jelas menarik garis antara bisnis dan rekreasi dan tidak membiarkan dirinya untuk menyeberang. Ini adalah derajat pembelaan diri tertentu, karena dalam posisi kepemimpinan gadis itu, sebagai suatu peraturan, dikelilingi oleh laki-laki, dan dia perlu disadarkan bahwa sekarang dia, pertama-tama, seorang profesional kelas tinggi.
- Konkret. Seorang pemimpin wanita dengan jelas mengartikulasikan pikiran dan keinginannya, mengendalikan kesalahannya sendiri dan orang lain. Biasanya, dia lebih memilih prospek jangka pendek untuk jangka panjang. Di satu sisi, hasil di sini dan sekarang secara sempurna menegaskan kualitas kepemimpinan dan profesionalnya, tetapi terkadang Anda perlu berpikir secara global. Untuk kesuksesan yang disertai selama mungkin, terkadang Anda perlu melihat sedikit lebih jauh dari biasanya.
- Tidak ada dominasi. Pengalaman menunjukkan bahwa perempuan yang mencoba mengadopsi gaya manajemen laki-laki tidak selalu berhasil. Kepemimpinan perempuan bersifat kolektif, mampu mendelegasikan otoritas kepada bawahan, untuk menekankan keunikan dan kepentingan mereka bagi keberhasilan perusahaan, untuk menyatukan orang-orang di bawah kepemimpinan mereka sendiri. Gaya kepemimpinan ini mirip dengan penyatuan keluarga besar - keterampilan murni feminin.
- Meyakinkan. Seorang pemimpin wanita mampu memicu minat kerja, jika seseorang meragukan tindakannya, dia pasti akan mengkonfirmasi kesempatannya dalam latihan. Berkat kemampuannya memahami kebutuhan orang lain, ia mampu meyakinkan dan memotivasi bawahannya.
- Keterampilan akan berubah. Seorang pemimpin wanita sejati dapat dengan cepat membangun kembali dari satu peran sosial ke peran sosial lainnya (dari "pemimpin" ke "istri, ibu"). Dia juga membutuhkan bagian belakang yang dapat diandalkan, dalam bentuk pemahaman dan mendukung awal keluarganya. Tampaknya tidak ada bedanya apa yang dilakukan kepala rumah, dan apa masalah sehari-harinya? Ketika Anda datang untuk bekerja, segala sesuatu yang tersisa di balik dinding kantor. Sayangnya, tetapi dalam hal perempuan, aturan ini tidak berfungsi. Seorang wanita ingin terlibat dalam apa yang secara tradisional dianggap sebagai bisnis "laki-laki", tetapi dia tidak ingin meninggalkan bisnis "perempuan" (dan kadang-kadang dia tidak bisa). Untuk menggabungkan ini, dia hanya perlu memahami dan membantu, pertama-tama, dari suaminya.
- Petualangan. Anehnya, di tempat kerja, seorang pemimpin wanita bersedia mengambil risiko. Mungkin ini masalah intuisi bawaan, yang tidak berdasar untuk diandalkan?
Bagaimanapun, seorang wanita menjalankan risiko dan sering menjadi pemenang. - Persepsi kritik yang memadai. Ketika mengkritik seorang pemimpin pria, dia sering mengambilnya secara pribadi, karena pekerjaan adalah salah satu sarana utama realisasi diri dari zaman dahulu. Mungkin, karena pemimpin perempuan memiliki peran yang sama mendasarnya - "ibu" di mana ia mampu mengekspresikan dirinya, kritik di tempat kerja tidak terlalu membebani dirinya. Dia mampu mengerjakan kembali ucapan yang diterima dan mendapat manfaat dari mereka.
- Charm. Tentu saja, pemimpin wanita tidak akan main mata dengan para mitra untuk menyelesaikan suatu tawar-menawar. Namun, sejak lahir, ia telah dapat memiliki orang-orang di sekitarnya, dan terutama pria. Ketika penghalang keraguan dalam profesionalisme seorang pemimpin wanita diatasi, pria merasakan femininnya pada tingkat bawah sadar. Apakah Anda memiliki keraguan ini? Ya, tidak setiap wanita terkemuka berperilaku seperti ini, tapi itu lebih salah mereka. Jangan lupa bahwa bahkan sebagai seorang pemimpin, Anda tetap seorang wanita dan dapat berhasil menggunakan pesona wanita Anda dalam bisnis.