Seperti yang Anda ketahui, hubungan yang baik dan harmonis dalam tim kerja tidak hanya membuat layanan lebih mudah dan lebih menyenangkan, tetapi juga meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kinerja keseluruhan perusahaan. Untuk meningkatkan kohesi tim, banyak perusahaan menggunakan hari libur perusahaan.
Liburan profesional perusahaan
Hari libur perusahaan tradisional biasanya adalah Hari Tahun Baru , serta hari pembentukan perusahaan dan hari libur profesional industri tempat perusahaan itu berada. Sebagai contoh, sebuah penerbit buku secara tradisional dapat merayakan Hari Buku Internasional, dan petugas penegak hukum - Hari Milisi.
Selain liburan ini, perayaan individu dapat diatur di setiap perusahaan bertepatan dengan beberapa peristiwa penting dalam sejarah perusahaan, serta berbagai liburan - olahraga atau acara profesional dengan istirahat perusahaan di luar tembok kantor.
Mengadakan hari libur perusahaan
Tergantung pada subjek, tempat dan format perayaan perusahaan dipilih. Jadi, jika tidak direncanakan untuk mengatur tindakan aktif apa pun yang bertujuan memecahkan masalah kerja, membangun tim, tetapi hanya istirahat dan komunikasi informal yang seharusnya, liburan yang sama dapat diadakan di restoran atau klub. Untuk acara pembentukan tim, Anda akan membutuhkan ruangan dengan ruang yang luas dan cukup bebas: ruang konferensi di kantor atau ruang tunggu di pangkalan di luar kota. Pendaftaran hari libur perusahaan juga harus didasarkan pada temanya: untuk Tahun Baru - pohon Natal dan dekorasi berkilau, untuk ulang tahun perusahaan - menyambut poster dan bola, untuk acara olahraga aktif - peralatan yang diperlukan, untuk menghasilkan ide-ide baru - aksesori dan semua bahan yang diperlukan untuk profesi tertentu, untuk memperkenalkan pekerja ke jalannya masalah ini. Penyelenggara liburan perusahaan juga harus ingat bahwa karyawan dari berbagai usia dapat berpartisipasi di dalamnya, dan oleh karena itu seseorang harus mencoba membuat hiburan menarik dan mengesankan bagi semua karyawan.