Yang pasti, kita masing-masing setidaknya sekali konflik dengan pihak berwenang. Dalam banyak kasus, ini hanyalah solusi untuk beberapa masalah operasional, pertemuan situasi dan situasi serupa. Namun, konflik juga tidak biasa, yang meradang karena niat buruk kepala atau direktur. Banyak dari kita masih tidak tahu apa yang harus dilakukan jika mereka menunda atau tidak membayar upah, tidak melepaskan cuti, mengubah jadwal, dan di mana mengeluh tentang majikan. Mari kita lihat cara untuk menghukum majikan yang tidak bermoral, di mana mengeluh tentang bos dan tindakan apa yang harus diambil dalam kasus seperti itu.
Apakah bosnya selalu benar?
Masalah utama dengan bos sering muncul dari ketidaktahuan kita tentang hukum atau keengganan untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja. Tentu saja, ada alasan bagus untuk ini: majikan tidak selalu setuju untuk membayar pajak yang dinaikkan untuk karyawannya, dan karena itu tidak berurusan dengan pendaftaran yang tepat di tempat kerja sesuai dengan hukum. Dalam banyak kasus, ini dikompensasikan dengan gaji yang besar, dan karyawan setuju dengan kondisi seperti itu. Namun, dalam situasi konflik, karyawan seperti itu tidak akan memiliki dasar hukum untuk membuktikan kasus mereka, dalam hal ini tidak diketahui cara menghukum majikan yang tidak jujur. Anda dapat menyarankan Anda untuk menghubungi organisasi di mana Anda dapat mengeluh tentang perusahaan, tetapi tanpa dokumen yang diperlukan, Anda tidak dapat memenangkan sengketa. Selain itu, atasan yang tidak bermoral sering menggunakan "buta huruf" legal dari para pekerja dan dengan sengaja memancing situasi konflik untuk mendapatkan uang dari mereka.
Bagaimana cara menghukum majikan?
Dalam situasi di mana semua dokumen kerja Anda dibuat sesuai dengan hukum, dan pihak berwenang tidak benar dalam masalah ini atau itu, seseorang tidak boleh diam dan menanggung dendam dan malu. Biasanya, tindakan yang dilakukan oleh majikan tidak memiliki dasar hukum, dan karyawan tetap memiliki haknya. Dalam kasus seperti itu, Anda perlu tahu bagaimana Anda dapat menghukum majikan dan siapa yang mengeluh tentang bos. Berikut ini beberapa kiat sederhana:
- Cari tahu siapa yang mengeluh tentang majikan. Bahkan jika Anda tidak memiliki situasi konflik, informasi ini tidak akan pernah berlebihan. Temukan semua data organisasi yang berhubungan dengan perlindungan hak-hak pekerja, inspeksi tenaga kerja di kota atau daerah Anda.
- Jika situasi konflik terjadi, penting untuk menentukan klaim mereka kepada pihak berwenang. Tentukan secara pasti mana dari hak Anda yang dilanggar, apakah ada alasan untuk ini, apakah situasinya dapat diperbaiki.
- Tulis keluhan kepada atasan. Dengan kata lain, formalisasi klaim Anda secara tertulis. Keluhan adalah dokumen resmi, dapat dilakukan oleh inspektorat tenaga kerja di tempat tinggal Anda.
- Lampirkan pengaduan dokumen yang diperlukan yang membuktikan bahwa majikan telah melanggar hak Anda. Ini mungkin merupakan kontrak kerja karyawan dengan majikan, menjelaskan hak dan kewajiban para pihak, atau dokumen lainnya.
- Semua dokumen dan dokumen yang dikumpulkan dapat diserahkan kepada pemeriksaan secara langsung, atau dikirim melalui pos. Dalam hal apapun, perlu memastikan bahwa dokumen diterima, nomor yang masuk ditampilkan, dan
tentukan inspektur mana yang sedang mereka pertimbangkan. - Langkah berikutnya akan diambil oleh inspektorat tenaga kerja - mereka akan memeriksa organisasi atau institusi, menyusun tindakan terhadap pelanggaran hak-hak Anda, setelah pelanggaran-pelanggaran ini harus dihilangkan dalam jangka waktu yang ditentukan. Pada pelaksanaan instruksi, pemberi kerja harus menyerahkan laporan kepada inspeksi.
Jika Anda tidak ingin mengiklankan nama Anda, Anda dapat menghubungi inspektur dengan permintaan untuk non-pengungkapannya. Anda harus menulis keluhan atas nama Anda dan menandatangani, serta menyerahkan semua dokumen. Tetapi selama inspeksi, inspektur akan meminta dokumen dari karyawan lain, sehingga akan sulit untuk mencari tahu dari siapa keluhan telah diajukan.