Periode yang dilambangkan dengan istilah "cuti hamil" dimulai jauh sebelum munculnya anak. Kali ini dimaksudkan untuk mendidik bayi. Ibu melakukan ini lebih sering, tetapi liburan seperti itu dapat diberikan kepada ayah dan bahkan untuk kerabat dekat.
Masa cuti melahirkan
Di bawah cuti hamil perempuan memahami waktu ketika mereka tidak pergi bekerja, sambil menerima tunjangan tunai. Sebenarnya, konsep ini terdiri dari dua:
- liburan antenatal;
- pascapersalinan atau cuti orang tua.
Durasi periode ini berfluktuasi dan diatur di tingkat legislatif di masing-masing negara. Aturan-aturan yang mengatur tentang pemberian cuti seperti itu ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja dan dapat bervariasi, tergantung pada negara. Selain itu, jumlah hari libur yang diberikan tergantung pada:
- jumlah buah berbuah;
- jalannya proses pengiriman.
Ketika pergi cuti hamil
Jauh sebelum munculnya bayi, calon ibu mulai khawatir tentang pertanyaan berapa minggu cuti hamil. Dengan tidak adanya kondisi hidup yang tidak menguntungkan dan lingkungan, wanita itu pergi pada 30 minggu untuk cuti kehamilan. Sejak saat itu ia membuka daftar sakit untuk periode sampai saat persalinan. Lamanya seluruh cuti hamil adalah 140 hari (di Rusia). Jika kelahiran terjadi dengan komplikasi, wanita tersebut menerima tambahan 16 hari. Kali ini diberikan untuk pengisian kekuatan yang dihabiskan.
Dapatkah saya meninggalkan pada keputusan sebelumnya?
Setelah mengetahui, pada apa istilah cuti hamil, calon ibu berpikir tentang apakah ada kesempatan untuk pergi lebih awal. Masa cuti melahirkan dimulai dari 7 bulan. Namun, seorang wanita bisa pergi ke surat keputusan sebelumnya. Ini membutuhkan kondisi khusus. Dengan demikian, kehamilan ganda terjadi. Ibu-ibu di masa depan, yang membawa dua atau lebih balita, diberikan cuti melahirkan mulai dari minggu ke-28.
Ini meningkatkan durasi istirahat setelah kelahiran bayi menjadi 110 hari, bukan 70. Tidak sering kehamilan kembar hanya ditentukan dalam proses penampilan bayi. Dalam hal ini, ibu diberi 54 hari lagi untuk bergantung pada 140. Perhitungan cuti melahirkan dimulai dari hari pembukaan cuti sakit.
Apakah mungkin untuk memperpanjang cuti hamil?
Berharap untuk memperpanjang periode berada di dekrit, ibu sering berpikir tentang pertanyaan seperti itu. Perpanjangan periode hanya mungkin dengan persetujuan dari majikan. Wanita itu mengungkapkan permintaannya secara tertulis, dalam bentuk pernyataan untuk memperluas kepemimpinan organisasinya. Jika disetujui, itu akan dapat memperpanjang keputusan, tetapi tunjangan tunai tidak lagi diterima.
Perlu dicatat bahwa cuti sakit pada cuti orang tua tidak mempengaruhi total durasi periode ini. Faktanya, seorang wanita tidak bekerja, jadi dia tidak dapat diberikan lembaran cacat sementara. Namun, ada kemungkinan lain untuk memperpanjang cuti hamil. Setelah pemberhentian, perempuan berhak meminta cuti sosial tanpa bayaran. Durasi tidak dapat melebihi 30 hari kalender.
Siapa yang bisa pergi ke dekrit bukan ibu?
Cuti melahirkan untuk pengasuhan anak dapat diberikan kepada hampir semua anggota keluarga. Suatu kondisi yang penting adalah pekerjaan. Cuti pengasuhan anak untuk seorang nenek dapat dikeluarkan jika dia belum pensiun dan bekerja. Untuk pelaksanaan keputusan seperti itu, orang yang didaftarkan cuti harus mendaftar dengan permohonan tertulis di tempat kerja yang ditempelkan, dengan akte kelahiran anak . Cuti hamil dapat dikeluarkan untuk:
- ayah;
- kakek
Itu semua tergantung pada keputusan ibu. Majikan tidak dapat mencegah hal ini dengan cara apa pun, tetapi harus diberitahukan sebelumnya. Panjang cuti untuk merawat anak tidak berubah, tetapi jika ibu mula-mula merawat bayinya, ayah, misalnya, akan mendapatkan bagian cuti yang tidak terpakai. Jumlah tunjangan tidak berubah dan dibayarkan di tempat kerja anggota keluarga yang diberikan cuti melahirkan setelah melahirkan.
Tinggalkan untuk pengasuhan anak - pembayaran
Selama seluruh periode cuti sosial, tunjangan anak dibayarkan. Pembayaran cuti melahirkan dilakukan oleh majikan atau jika ibu tidak bekerja sampai ia lahir, pusat perlindungan sosial penduduk. Tunjangan moneter ditugaskan sesuai dengan norma-norma yang ditetapkan dari upah rata-rata untuk saat pendaftaran keputusan tersebut.
Jumlah pembayaran yang jatuh tempo secara langsung tergantung pada gaji rata-rata yang ibu saya terima selama tahun kalender terakhir. Pada saat yang sama, seorang wanita harus bekerja minimal 3 bulan berturut-turut dalam 12 bulan terakhir sebelum dia meninggalkan cuti hamil. Ukuran lump sum pada kelahiran bayi tergantung sepenuhnya pada penghasilan resmi sang ibu. Ini dilaksanakan segera setelah kelahiran anak dan penyediaan dokumen yang relevan.
Cuti pengasuhan anak - dokumen
Sebelum Anda mengambil cuti untuk merawat anak Anda, ibu Anda perlu mengumpulkan paket dokumen tertentu. Pada saat yang sama, ia harus disediakan sebelum kelahiran anak (pendaftaran cuti pranatal) dan sesudahnya. Jadi, untuk mendapatkan cuti hamil:
- cuti sakit , dibuka pada 30 (28) minggu kehamilan;
- sertifikat pendaftaran untuk kehamilan dalam konsultasi perempuan;
- aplikasi yang ditujukan kepada pemberi kerja;
- paspor;
- sertifikat penghasilan untuk tahun kalender terakhir;
- nomor rekening bank tempat dana akan ditransfer.
Ketika mendaftarkan cuti dan uang tunai untuk perawatan anak kepada majikan, ibu harus menyediakan:
- dokumen yang membuktikan identitas (paspor, izin tinggal);
- copy dan asli akta kelahiran anak;
- aplikasi;
- kartu bank atau nomor rekening.
Contoh aplikasi untuk cuti hamil
Permohonan cuti hamil tidak memiliki bentuk tulisan yang ketat. Ini dibuat dengan tangan di atas selembar kertas biasa - tidak diperlukan formulir. Dalam strukturnya tidak berbeda dari tindakan deklaratif biasa dan memiliki struktur standar:
- Di sudut kanan atas, "topi" diisi: nama lengkap organisasi, nama, nama depan dan patronymic sutradara, di bawah ini - nama dan inisial, posting dari pemohon.
- Di bawah di tengah tertulis kata "pernyataan".
- Kemudian muncul teks utama dokumen, dalam bentuk yang sewenang-wenang: permintaan cuti, jangka waktu, permintaan untuk manfaat uang tunai.
- Berikut ini tercantum semua dokumen terlampir (yang asli dari daftar sakit yang dikeluarkan oleh lembaga medis dan sertifikat asli yang dikeluarkan dalam konsultasi perempuan, yang menegaskan keadaan kehamilan).
- Di sudut kanan bawah pemohon menuliskan tanggal pengajuan dokumen, tanda tangannya sendiri.
Tinggalkan untuk pengasuhan anak - pengalaman
Pengalaman dalam cuti melahirkan tidak terganggu dan di sebagian besar negara diperhitungkan ketika pensiun. Dia adalah anggota dari periode asuransi, - pada saat itu kontribusi kepada dana perlindungan sosial dikurangi. Namun, ada pembatasan pada jumlah tahun yang dicakup dalam jangka waktu layanan ini. Seorang wanita untuk semua waktu dapat memiliki tidak lebih dari 6 tahun pengalaman semacam itu - selama satu setengah tahun untuk 4 anak (yang sah untuk Federasi Rusia). Di beberapa negara di Barat saat ini tidak terbentuk sama sekali.
Pemecatan atas cuti orang tua
Menurut hukum, pemecatan seorang wanita pada cuti hamil tanpa persetujuannya tidak mungkin. Untuk seluruh periode perawatan anak, ibu mempertahankan tempat kerja, jadi segera setelah akhir dekrit, dia dapat langsung mulai bekerja. Perlu dicatat bahwa cuti melahirkan tidak berarti tidak ada kemungkinan untuk melanjutkan pekerjaan. Setiap ibu memiliki hak kapan saja untuk mengundurkan diri dari keputusan tersebut, memperingatkan majikan tentang hal itu.
Keluar dari cuti pengasuhan anak
Meninggalkan perawatan untuk anak di bawah 3 tahun dapat terganggu kapan saja atas prakarsa ibu. Pada saat yang sama, majikan tidak dapat mencegah karyawan memasuki pekerjaan. Namun, untuk menghindari konflik yang tidak adil dengan pihak berwenang, perlu disepakati sebelumnya dengan mereka saat Anda akan meninggalkan cuti hamil, setelah memperingatkan setidaknya selama 1 bulan.
Seorang wanita perlu menulis pernyataan di mana dia menunjukkan bahwa dia ingin melanggar keputusan dan kembali ke tugas pekerjaannya. Pihak berwenang menyatakan persetujuan mereka dengan cara berikut: visa tertulis di pernyataan wanita itu, yang menunjukkan bahwa wanita itu dapat pergi bekerja. Personil, mengacu pada pernyataan, membuat pesanan yang diperlukan untuk perubahan yang diperlukan.