Istilah "penyalahgunaan jabatan" akrab bagi kita, terutama dari media, secara komprehensif mencakup kasus-kasus kriminal berprofil tinggi terkait dengan tindakan ilegal petugas penegak hukum. Namun gagasan "penyalahgunaan jabatan", dan "penyalahgunaan kekuasaan kantor" tidak asing bagi undang-undang sipil, tenaga kerja, perusahaan, dan pajak. Sebagai contoh, pengusaha cukup sering menghadapi penyalahgunaan wewenang resmi oleh karyawan mereka. Seperti pengungkapan informasi yang berstatus status rahasia komersial sebuah perusahaan, penggelapan properti majikan, pernyataan nilai barang oleh manajer penjualan dan pelanggaran lainnya. Apa yang harus dilakukan majikan dalam kasus ini, bagaimana melindungi hak seseorang dan tanggung jawab apa yang dapat diambil oleh karyawan yang lalai?
Jenis tanggung jawab
Tindakan apa yang dapat diambil oleh majikan, mengekspos karyawan untuk menyalahgunakan wewenang atau penyalahgunaan wewenang? Tanggung jawab atas suatu pelanggaran semacam ini mungkin material, administratif, disiplin, sipil atau kriminal. Tanggung jawab macam apa yang akan diterapkan tergantung pada jenis pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan. Selain itu, untuk tanggung jawab material dan disiplin, suatu perusahaan dapat secara mandiri menarik karyawan yang telah menyalahgunakan atau melampaui wewenang. Jenis kewajiban lain dapat diterapkan hanya kepada karyawan dengan partisipasi dari instansi pemerintah terkait yang berwenang untuk melakukannya.
Tindakan disipliner
Sanksi disipliner meliputi: pemecatan, teguran dan observasi. Tentu saja, setelah pelanggaran serius, majikan memiliki keinginan untuk memecat seorang karyawan. Tetapi ini hanya dapat dilakukan atas dasar yang tepat, dan kewajiban untuk membuktikan kesalahan orang yang dipecat terletak pada majikan. Juga, jika alasan pemecatan adalah pengungkapan rahasia dagang, pengusaha harus membuktikan bahwa semua tindakan yang diperlukan telah diambil untuk merahasiakannya. Dalam hal ketidakhadiran kondisi-kondisi ini, dalam kasus persidangan, pemecatan akan diakui sebagai tidak sah. Pembebasan hukum jika terjadi penyalahgunaan wewenang karyawan atau penyalahgunaan wewenang akan dipertimbangkan jika persyaratan berikut dipenuhi:
1. Alasan pemecatan, seperti untuk hukuman disiplin, harus cukup. Fakta penyalahgunaan karyawan oleh pekerjaannya atau melebihi mereka harus dibuktikan, dan pelanggaran tenaga kerja didokumentasikan.
2. Prosedur untuk menjatuhkan hukuman disiplin harus dipatuhi. Jika ada persidangan, majikan harus membuktikan bahwa:
2.1. Pelanggaran yang dilakukan karyawan, dan yang merupakan alasan untuk pemecatan, terjadi dan cukup untuk mengakhiri kontrak kerja.
2.2. Persyaratan yang ditetapkan untuk penerapan penalti disiplin dipenuhi oleh pemberi kerja. Hukuman disipliner dapat diterapkan pada karyawan tidak lebih dari 1 bulan sejak tanggal pendeteksian pelanggaran, dengan pengecualian waktu liburan, penyakit karyawan dan waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat dari perwakilan pekerja. Kemudian, dari 6 bulan dari tanggal melakukan pelanggaran, hukuman disiplin tidak diterapkan. Berdasarkan hasil audit atau audit keuangan dan ekonomi, tindakan disipliner
Pemulihan material
Karyawan dapat kehilangan premi, karena kondisi pembayarannya adalah tidak adanya sanksi disiplin. Jika karyawan menyebabkan kerusakan pada organisasi atau pihak ketiga dengan tindakannya, adalah mungkin untuk melibatkan karyawan dalam tanggung jawab material. Semua jumlah yang dibayarkan oleh majikan untuk mengkompensasi kerusakan ini, karyawan harus mengganti majikan.