10 faktor hubungan yang berhasil

Hubungan yang sukses adalah kunci keharmonisan dalam keluarga dan kemakmuran di bidang bisnis. Faktanya, seluruh hidup kita terdiri dari interaksi dengan orang yang berbeda. Dalam hubungan pribadi dan bisnis, kami menghadapi kebutuhan untuk menyelesaikan konflik, mempertahankan sudut pandang kami, dan mencapai sesuatu. Dan pada metode apa yang digunakan ketika berinteraksi dengan orang lain, kesuksesan tergantung. Mengingat 10 faktor utama dari hubungan yang sukses ketika berkomunikasi dengan kerabat, rekan kerja, atau rekan kerja, Anda dapat menghindari banyak konflik, belajar memahami orang lain dan berhasil dalam berbagai bidang kehidupan.

1. Hormat. Menghormati orang lain tidak mungkin tanpa menghormati diri sendiri, tetapi sebaliknya juga benar - tanpa menghormati orang lain, mustahil untuk belajar bagaimana menghargai diri sendiri. Rasa hormat adalah pemahaman dan pengakuan akan pentingnya perasaan, keinginan dan aspirasi diri sendiri dan orang lain. Kebutuhan akan pengakuan adalah motif utama dari hampir semua tindakan. Siapa pun yang belajar untuk menghargai dirinya sendiri dan orang lain, mengenali pentingnya lawan, sementara menyadari pentingnya dirinya, ia akan dapat menempatkan orang dalam situasi apa pun. Kemampuan untuk menghormati karena akan memungkinkan untuk mempertahankan sudut pandang dan keputusan tidak menyebabkan reaksi negatif pada rekan.

2. Ketulusan. Hubungan yang benar-benar berharga dan kuat tidak dapat dibangun di atas kebohongan - ini diketahui semua orang. Tetapi ketulusan tidak berarti bahwa setiap orang harus selalu mengatakan yang sebenarnya. Pertama, perlu dipahami bahwa setiap orang memiliki kebenarannya sendiri. Kedua, tidak selalu dan tidak selalu tepat untuk mengekspresikan perasaan atau pikiran Anda secara terbuka. Bersikap tulus dengan orang lain atau tidak tergantung pada banyak faktor, tetapi selalu perlu untuk tulus terhadap diri sendiri. Jangan membohongi diri sendiri, jangan mencoba menjadi orang lain - ini adalah dasar ketulusan dengan diri sendiri dan dengan orang lain.

3. Memahami. Tubuh manusia diatur agar kita dapat mendengar. Kita tidak perlu mempelajari ini, sejak kecil ini telah menjadi bagian integral dari persepsi kita. Tetapi hanya sedikit yang bisa mendengarkan. Dan, sebagaimana dicatat oleh orang-orang yang sukses, keterampilan ini adalah salah satu komponen dari pencapaian mereka. Jika Anda bahkan tidak mencoba mendengarkan lawan bicaranya, Anda tidak akan pernah bisa memahaminya, dan oleh karena itu, komunikasi tidak akan menguntungkan kedua pihak.

4. Mengontrol emosi. Tanpa membiarkan emosi memengaruhi keputusan dan tindakan, banyak kesalahan dapat dihindari. Kadang-kadang kesalahan semacam itu mungkin mengorbankan karier atau hubungan dengan orang yang dicintai. Mengontrol emosi diperlukan tidak hanya agar tidak melukai orang lain. Sangat sering emosi tidak memungkinkan untuk menilai situasi secara objektif, untuk menemukan jalan keluar yang paling benar.

5. Tidak ada penghukuman. Kecaman dan ketakutan akan kutukan juga mendasari konflik. Tentu saja, kita tidak bisa selalu menyetujui tindakan atau acara tertentu, karena setiap orang berhak atas pendapat mereka. Tetapi perlu selalu diingat bahwa setiap tindakan memiliki sebab dan konsekuensinya sendiri. Jelaskan persetujuan atau ketidaksetujuan Anda, dalam hal memahami penyebab dan konsekuensinya, ini benar-benar berbeda dari sekadar mengutuk. Mengutuk selalu menyebabkan emosi negatif, memahami penyebab dan konsekuensi memungkinkan untuk menghindari kesalahan dan mengungkapkan pendapat Anda tanpa menyebabkan hal negatif.

6. Pemisahan tindakan dan kepribadian. Faktor ini memainkan peran penting dalam membangun hubungan. Penolakan tindakan tidak seharusnya menjadi alasan untuk menghina orang tersebut, apakah itu anak Anda sendiri, orang yang dicintai, rekan kerja atau hanya orang yang lewat. Kemampuan untuk mengekspresikan ketidaksetujuan, meskipun tidak memalukan dan tidak menghina, adalah salah satu keterampilan terpenting untuk membangun hubungan yang sukses.

7. Menuntut. Pemikiran yang tidak masuk akal dapat menyebabkan konflik dan kegagalan dalam kehidupan pribadi Anda. Tetapi untuk interaksi yang produktif, perlu untuk secara lembut mengarahkan para mitra, menuntut pemenuhan kewajiban atau kondisi ini. Permintaan harus dikombinasikan dengan kebijaksanaan - seseorang tidak dapat menuntut hal yang mustahil, tetapi seseorang tidak dapat mendorong tidak bertindak juga. Anda tidak dapat meminta seseorang untuk melakukan hal-hal yang tidak sesuai dengan keinginan mereka, tetapi Anda perlu menuntut agar Anda berkembang. Menjadi menuntut tidak berarti menjadi seorang tiran. Menjadi menuntut berarti berkultivasi dan membantu orang lain.

8. Kemampuan untuk berkompromi. Kompromi adalah solusi yang harus cocok untuk semua orang. Tetapi sangat sering pihak yang berkepentingan mencoba untuk bersikeras pada keputusan, tidak merefleksikan kepentingan lawan. Ini dapat menyebabkan konflik dan putusnya hubungan. Selalu diperlukan untuk menilai konsekuensi dari non-kerjasama dan konsekuensi dari solusi kompromi.

9. Kemampuan untuk menemukan kompromi. Untuk menemukan solusi yang tepat dalam situasi konflik atau kontroversial, kita harus memahami sudut pandang lawan. Hanya dalam hal ini adalah mungkin untuk membuat keputusan yang tepat dan menemukan jalan keluar dari situasi, yang akan memuaskan kedua pihak.

10. Resolusi konflik. Kemampuan untuk menemukan solusi yang tepat dalam situasi konflik selalu dianggap sebagai salah satu kualitas terpenting di bidang apa pun. Namun dalam banyak kasus ini bukan kualitas bawaan, tetapi keterampilan yang diperoleh melalui pengerjaan pada diri sendiri. Semua faktor di atas dari hubungan yang sukses juga merupakan dasar untuk menyelesaikan konflik. Kemampuan untuk memecahkan konflik membuka pintu di semua bidang kehidupan, dalam cinta, dalam karier, dalam hubungan dengan anak-anak, kerabat dan teman-teman.