Kohesi kelompok adalah parameter yang menunjukkan tingkat integrasi kelompok atau kolektif orang. Koefisien kohesi kelompok dalam sosiometri dapat diidentifikasi jika sejumlah besar pekerjaan dilakukan untuk menghitung data dalam matriks sosiometrik, dan kemudian untuk menyoroti indikator kohesi kelompok dan perpecahan. Tetapi jika Anda berpikir bahwa untuk menghitung indeks kohesi kelompok hanya mungkin dengan bantuan rumit dan panjang dalam pemrosesan dan interpretasi teknik, maka Anda keliru. Jauh lebih mudah untuk melakukan ini dengan bantuan metodologi yang hanya terdiri dari 5 pertanyaan, yang akan kita pertimbangkan dan pelajari cara menggunakan lebih jauh.
Kelompok kohesi dari Sisora
Pada awal abad terakhir, psikologi mulai aktif mengembangkan metode yang memungkinkan kita untuk mengidentifikasi iklim intra-kolektif, perselisihan tersembunyi, dll. untuk eliminasi mereka di masa depan. Terungkap bahwa kemampuan setiap orang untuk bergabung dengan tim dipengaruhi oleh beberapa kelompok faktor:
- faktor lingkungan;
- faktor pribadi;
- faktor tim;
- faktor kepemimpinan.
Definisi kohesi kelompok Sishora memainkan peran besar dalam kolektif yang sudah terbentuk, yang untuk waktu yang lama tidak dapat membangun hubungan interpersonal.
Teknik ini tidak hanya memungkinkan untuk menyatukan kolektif bahkan lebih dengan bantuan mengungkapkan anggota "tidak terikat", tetapi juga, sebagai hasilnya, untuk meningkatkan efisiensi kerja dan tingkat keseluruhan profitabilitas perusahaan.
Diagnostik kohesi kelompok
Jadi, sebelum Anda 5 pertanyaan, masing-masing memiliki beberapa opsi untuk jawaban. Pilih yang paling cocok untuk Anda. Jangan lupa bahwa selama survei, Anda tidak perlu memasukkan skor.
1. Bagaimana Anda menilai milik Anda dalam grup?
- Saya merasa seperti anggota itu, bagian dari kolektif (5).
- Saya berpartisipasi dalam sebagian besar kegiatan (4).
- berpartisipasi dalam beberapa kegiatan dan tidak berpartisipasi dalam kegiatan lain (3).
- Saya tidak merasa bahwa saya adalah anggota kelompok (2).
- Saya hidup dan hidup terpisah dari dia (1).
- Saya tidak tahu, saya tidak tahu (1).
2. Maukah Anda pergi ke kelompok lain jika Anda memiliki kesempatan (tanpa mengubah kondisi lain)?
- ya, saya sangat ingin pergi (1).
- lebih baik lulus daripada dia tetap (2).
- Saya tidak melihat ada perbedaan (3).
- kemungkinan besar akan tetap di kelompoknya (4).
- sangat ingin tinggal di kelompoknya (5).
- Saya tidak tahu, sulit untuk mengatakan (1).
3. Apa hubungan antara anggota grup Anda?
- lebih baik daripada di sebagian besar kelompok (3).
- hampir sama seperti pada kebanyakan grup (2).
- lebih buruk daripada di kebanyakan kelas (1).
- Saya tidak tahu, sulit untuk mengatakan (1).
4. Apa hubungan Anda dengan manajemen?
- lebih baik daripada di sebagian besar kelompok (3).
- hampir sama seperti pada kebanyakan grup (2).
- lebih buruk daripada di sebagian besar kelompok (1).
- Saya tidak tahu. (1)
5. Bagaimana sikap terhadap kasus (belajar, dll.) Di tim Anda?
- lebih baik daripada di sebagian besar kelompok (3).
- hampir sama seperti pada kebanyakan grup (2).
- lebih buruk daripada di sebagian besar kelompok (1).
- Saya tidak tahu (1).
Selanjutnya, untuk menentukan tingkat kohesi grup Sishora, perlu menghitung bola yang diterima. Jika Anda melakukan semuanya dengan benar, hasilnya akan berfluktuasi dalam batas-batas norma yang disebutkan di bawah ini.
Tingkat kohesi kelompok:
- 15,1 poin dan lebih tinggi - tinggi;
- 11,6 - 15 poin - di atas rata-rata;
- 7-11,5 rata-rata;
- 4 - 6,9 - di bawah rata-rata;
- 4 dan di bawah - rendah.
Tes ini akan sangat informatif bagi Anda, jika Anda adalah pemimpin tim mana pun. Anda akan mengetahui siapa yang terbiasa bertindak hanya untuk diri sendiri untuk kebaikan, dan yang membuat upaya maksimal untuk kegiatan yang sukses dari seluruh kelompok secara keseluruhan.