Tindakan seorang wanita hamil yang bekerja pada kontrak kerja jangka waktu tetap
Menurut Kode Tenaga Kerja, baik di Rusia dan di Ukraina, posisi pada masalah ini adalah sama: seorang wanita dalam posisi diperlukan untuk memperpanjang jangka waktu kontrak ke kelahiran paling banyak, berdasarkan pernyataan tertulis oleh karyawan. Setelah menerima dokumen seperti itu, majikan berkewajiban untuk memperpanjang jangka waktu tersebut. Dalam hal ini, seorang wanita harus tetap memberikan sertifikat yang menegaskan kehamilannya, tetapi tidak lebih dari tiga kali sebulan. Namun, kontrak tidak diperlukan untuk memperpanjang kontrak setelah melahirkan. Dalam hal ini, tunjangan untuk kehamilan dan kelahiran diawetkan, dan untuk menerima pembayaran untuk perawatan anak, perlu untuk memformalkan kontrak kerja baru.
Dan jika seorang wanita mengetahui tentang kehamilan, dan kontrak kerja yang ada adalah untuk periode absen sementara karyawan penuh waktu, undang-undang memungkinkan untuk memecat seorang wanita hamil di akhir, ketika tidak ada kemungkinan untuk mentransfernya ke tempat kerja lain.
Pemberhentian seorang wanita hamil dilarang dalam hal kontrak kerja jangka waktu tetap belum berakhir, mis. pada inisiatif pribadi secara sepihak, kecuali untuk kasus likuidasi perusahaan atau penghentian aktivitas darurat. Namun dalam banyak kasus, pengusaha berusaha menyelesaikan segala sesuatu dengan cara yang saling menguntungkan dan setia kepada wanita hamil.
Tandem seperti itu sebagai kontrak kerja sementara dan kehamilan seharusnya tidak menakut-nakuti seorang wanita, yang paling penting, tahu haknya dan merasa bebas untuk menggunakannya dalam membela kepentingan pribadi.