Sering terjadi bahwa bekerja untuk waktu yang lama di sebuah perusahaan, seseorang terbiasa dengan tim, kepada bos, dengan semua dalam hubungan yang baik dan meminta kenaikan gaji tampaknya tidak nyaman. Tetapi betapapun nyamannya iklim dalam tim, kebutuhan uang tidak akan menghalangi ini, jadi kita harus mengatasi rasa malu kita dan meminta gaji yang lebih tinggi. Dan inilah cara melakukannya, sekarang kita akan berbicara lebih detail.
Bagaimana cara mengajukan kenaikan gaji?
Meminta kenaikan gaji lebih baik secara tertulis. Pertama, para pemimpin juga orang-orang dan mereka dapat dengan mudah melupakan permintaan lisan, dan permintaan tertulis akan membutuhkan jawaban. Kedua, ketika menulis permintaan, Anda akan memiliki waktu untuk mengekspresikan pikiran Anda dengan benar dan menemukan argumen yang tepat.
Di mana untuk memulai perawatan? Tentu dengan pujian kepada bos. Tetapi itu harus dibenarkan, menandai kualitas bisnis pemimpin, dan bukan abstrak. Nah, maka Anda bisa terus menjelaskan mengapa Anda perlu kenaikan gaji.
Bagaimana menjelaskan kebutuhan akan upah yang lebih tinggi?
Jelas bahwa kalimat "Saya minta Anda menaikkan upah saya" tidak cukup. Bagaimana membuktikan kepada manajemen perlunya langkah seperti itu? Ada beberapa cara.
- "Aku karyawan yang berharga." Jangan menganggap ini sebagai memuji diri Anda sebagai kekasih Anda, bos tidak selalu mengingat keberhasilan kami dan mengambil tugas kinerja kualitatif sebagai hal yang biasa. Tetapi jika Anda bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama, para inisiator dari setiap inovasi, membawa manfaat nyata bagi perusahaan, mengapa tidak mengatakan demikian? Orang yang berharga dan penting, setia (seperti yang diindikasikan oleh pengalaman kerja Anda di perusahaan) seorang karyawan, karena Anda tidak diragukan lagi pantas untuk didorong oleh peningkatan upah. Jadi jangan ragu untuk mencantumkan pencapaian Anda, karena Anda benar-benar melakukan banyak hal untuk perusahaan.
- "Saya pekerja yang berkualitas". Seorang profesional sejati dalam aktivitas kerjanya tentu berusaha meningkatkan keterampilannya, termasuk membaca literatur khusus, mengunjungi seminar, kursus kelulusan, dan bahkan pendidikan tinggi yang sangat khusus. Ceritakan tentang itu, karena yang bukan perusahaan, dan jadi manajer Anda tertarik pada karyawan yang kompeten, penikmat bisnisnya. Jika sejauh ini Anda tidak dapat membanggakan pencapaian khusus, maka ada baiknya menyebutkan pemenuhan tugas pekerjaan Anda dengan sempurna - ini sangat banyak. Katakan bahwa jumlah pekerjaan yang Anda lakukan membutuhkan lebih banyak bayaran.
- "Aku ingin kompensasi." Jika Anda menggunakan mobil Anda sendiri untuk tujuan bisnis, dan tidak ada pertanyaan tentang amortisasi atau pembayaran bensin. Jika perusahaan tidak mengimbangi biaya komunikasi seluler, dan Anda terus menggunakannya untuk tugas. Jika Anda sering terlambat bekerja dan pergi bekerja selama akhir pekan, Anda tidak mendapatkan kompensasi untuk ini. Singkatnya, jika Anda harus menghabiskan waktu dan uang untuk kebutuhan perusahaan, tanpa mendapatkan imbalan sebagai imbalan, maka itu harus disebutkan dalam permintaan untuk upah yang lebih tinggi.
- "Layanan saya lebih mahal." Manajer mana pun pasti ingin meminimalkan biaya,
dan mendapat untung sebanyak mungkin. Kadang-kadang aspirasi ini datang ke fanatisme, dan pekerja menerima gaji minimum yang mungkin untuk posisi mereka. Pada saat yang sama, daftar tugasnya cukup mengesankan. Jangan malas memantau gaji yang sesuai dengan posisi Anda di wilayah Anda. Tidak berlebihan untuk menelepon beberapa perusahaan dan mengklarifikasi tugas apa yang akan dibebankan kepada spesialis. Hasil dari pemantauan terlampir pada permintaan Anda untuk kenaikan gaji, biarkan pihak berwenang melihat bahwa tuntutan Anda tidak tidak berdasar, bahwa Anda, dengan keterampilan dan pengalaman Anda, akan dengan mudah menemukan diri Anda pekerjaan yang dibayar lebih baik.