Setiap orang dalam hidupnya memainkan peran setiap hari. Beberapa orang merasa sulit untuk beralih dari peran seorang atasan yang ketat ke peran seorang istri yang lembut dan penuh perhatian.
Perilaku peran adalah fungsi sosial seseorang. Perilaku ini diharapkan dari orang tersebut. Itu dikondisikan oleh status atau kedudukannya dalam struktur hubungan interpersonal.
Konsep perilaku peran mencakup struktur seperti itu:
- Model perilaku peran pada bagian masyarakat.
- Representasi seseorang tentang perilaku mereka sendiri.
- Perilaku manusia nyata.
Mari kita pertimbangkan model dasar dari perilaku peran.
Perilaku peran kepribadian
Di dunia ada banyak peran sosial. Kadang-kadang seseorang dapat bertemu dengan situasi yang sulit di mana kegiatan pribadinya dalam satu peran sosial menghambat, membuatnya sulit untuk melakukan peran lain. Menjadi anggota kelompok, orang tersebut mengalami tekanan dan keadaan yang kuat, sebagai akibatnya ia dapat meninggalkan dirinya yang sebenarnya. Ketika ini terjadi, konflik peran muncul di dalam orang tersebut.
Diyakini bahwa ketika seseorang dihadapkan dengan konflik semacam ini, ia menjadi sasaran tekanan psikologis. Ini dapat menyebabkan masalah emosional yang akan terjadi ketika orang tersebut berinteraksi dengan orang lain, serta dalam penampilan keraguan dalam pengambilan keputusan.
Perilaku peran dalam organisasi
Status setiap orang di tempat kerja menyediakan untuk peran mereka. Dalam set role-playing, setiap peran adalah komunitas dari peran yang berbeda yang tidak mirip dengan hubungan lainnya. Sebagai contoh, salah satu peran ketua adalah peran pencari nafkah. Peran ini tidak ditetapkan oleh piagam apa pun dalam organisasi. Itu bersifat informal. Kepala, seolah-olah kepala keluarga, dikaitkan dengan tugas yang menurutnya ia harus mengurus subsistensi anggota keluarganya, yaitu, bawahannya.
Perilaku peran dalam keluarga
Parameter utama dari struktur perilaku peran dalam keluarga adalah karakter apa yang berlaku dalam sistem keutamaan. Ini menentukan hubungan kekuasaan dan subordinasi. Untuk mencegah situasi konflik dalam keluarga, perilaku peran masing-masing anggota
Peran yang membentuk sistem secara keseluruhan tidak boleh bertentangan satu sama lain. Pemenuhan peran tertentu oleh setiap orang dalam keluarga harus memenuhi kebutuhan semua anggotanya. Peran yang telah diambil harus sesuai dengan kemampuan pribadi masing-masing orang. Seharusnya tidak ada konflik peran.
Perlu dicatat bahwa setiap orang harus memiliki lebih dari satu peran dalam waktu yang lama. Ia membutuhkan perubahan psikologis, keragaman.