Kontrak kerja, konsep dan jenis yang sangat beragam, adalah semacam kesepakatan antara karyawan dan majikan. Sesuai dengan kontrak kerja, karyawan melakukan untuk memenuhi semua tugas yang diberikan kepadanya, dan majikan - untuk membayar upah yang disepakati dan menyediakan kondisi kerja yang tepat. Jenis kontrak kerja beragam, masing-masing dikembangkan dan diatur oleh undang-undang untuk kasus tertentu. Mari kita bahas lebih rinci tentang kontrak kerja, konsep, tipe dan kontennya.
Konsep dan isi kontrak kerja
Kontrak kerja adalah dokumen hukum yang memperbaiki hubungan karyawan dan majikan, melegitimasi mereka dan mewajibkan setiap pihak untuk memenuhi persyaratan kontrak. Jenis kontrak kerja tertentu mengatur hubungan kerja antara karyawan dan majikan, tetapi konten utama dari kontrak kerja adalah kesepakatan antara para pihak. Kontrak kerja menentukan terjadinya, perubahan apa pun, serta pengakhiran hubungan antara para pihak.
Kontrak kerja mencakup informasi tentang para pihak, syarat-syarat, serta kondisi-kondisi di mana perjanjian ini dibuat. Terlepas dari jenis dan isi kontrak kerja, itu harus dilaksanakan secara tertulis, berisi semua tanda tangan yang diperlukan dari kedua belah pihak dan segel, dan menjadi duplikat setidaknya.
Jenis kontrak kerja
Jenis dan bentuk kontrak kerja bisa sangat beragam dan bergantung pada banyak faktor. Fitur spesifik dari jenis kontrak kerja tertentu ditentukan oleh persyaratan, konten, dan bentuknya.
Jenis kontrak kerja menurut istilah
Dengan ketentuan jenis kontrak kerja di Ukraina dibagi menjadi kontrak:
- dengan karyawan untuk kinerja sementara dari jenis pekerjaan tertentu;
- untuk jangka waktu tertentu (pekerja sementara atau musiman);
- untuk waktu yang tidak terbatas (tidak terbatas);
- berbagai jenis kontrak kerja jangka waktu tetap.
Jenis kontrak kerja untuk konten
Berdasarkan konten, jenis kontrak kerja dibagi menjadi kontrak:
- dengan pekerja rumahan:
- dengan warga negara asing;
- dengan individu;
- dengan spesialis muda;
- berdasarkan hasil kompetisi;
- kontrak;
- dengan pegawai negeri;
- pada kerja paruh waktu;
- dengan warga di bawah usia mayoritas;
- dengan pekerja sementara atau musiman;
- dengan bekerja pada metode shift.
Kontrak sebagai jenis kontrak kerja adalah bentuk khusus, yang mengatur durasi kontrak, hak dan kewajiban para pihak, tanggung jawab masing-masing pihak, kondisi kerja yang tepat, keamanan material. Hentian kontrak terjadi setelah berakhirnya masa berlakunya, serta dalam kasus istirahat awal dengan kesepakatan kedua belah pihak. Ciri khas dari kontrak adalah kompilasi wajibnya secara tertulis. Juga, kontrak berbeda dari kontrak kerja karena memiliki karakter yang mendesak, yaitu disusun untuk jangka waktu tertentu. Itu tentu harus menentukan semua kondisi di mana Anda dapat memutuskan kontrak.
Jenis kontrak kerja berdasarkan bentuk
Menurut bentuk penyusunan jenis kontrak kerja dibagi menjadi kontrak:
- lisan (tidak didistribusikan secara legal);
- ditulis, yang pada gilirannya dibagi menjadi subspesies.
Kontrak kerja tertulis harus dibuat dalam kasus-kasus di mana kontrak dengan individu atau anak di bawah umur diharapkan untuk disimpulkan, perekrutan karyawan yang terorganisasi harus dilakukan. Kontrak tersebut juga menetapkan secara tertulis pekerjaan di daerah-daerah dengan kondisi geografis atau iklim khusus, bekerja dengan peningkatan risiko untuk kesehatan, keinginan karyawan untuk menyimpulkan kontrak secara tertulis, serta dalam kasus lain yang ditentukan dalam undang-undang.