Kadang-kadang, karena berbagai keadaan, Anda dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan Anda, mengajukan permohonan pemecatan. Alasannya bisa sangat berbeda: misalnya, pindah ke kota lain, yang berhubungan dengan pekerjaan pasangan, merawat kerabat lansia, masalah kesehatan yang tidak memungkinkan Anda untuk bekerja dalam ritme yang dibutuhkan oleh pekerjaan Anda, dll. Kebutuhan untuk berhenti dapat muncul kapan saja dan kadang-kadang sangat sulit untuk meyakinkan bos untuk dengan mudah "melepaskan" karyawan. Meskipun majikan dapat dipahami - ia juga harus segera mencari pengganti, pada gilirannya, untuk menghabiskan waktu dan uang untuk melatih bawahan baru.
Pertimbangkan artikel-artikel Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Kode Tenaga Kerja Ukraina, membantu memahami cara berhenti tanpa bekerja.
Untuk pergi bekerja tanpa bekerja
Jadi, Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja Federasi dan Seni Rusia. 38 Kode Tenaga Kerja Ukraina menyatakan bahwa kontrak kerja dapat dibatalkan atas prakarsa karyawan tersebut. Yang terakhir, pada gilirannya, memiliki hak untuk mengajukan pemecatan, setelah memperingatkan atasannya secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal pemberhentian wajib. Aliran di atas 2 minggu dimulai pada hari berikutnya setelah hari setelah majikan telah menerima dari Anda aplikasi untuk pemecatan.
Seorang karyawan dapat diberhentikan pada hari mengajukan aplikasi setelah kesepakatan tercapai. Untuk menghindari pelanggaran terhadap artikel di atas, Anda perlu mempertimbangkan bahwa tanggal pemberhentian Anda pada aplikasi dengan tanggal penulisan aplikasi Anda untuk pengunduran diri dari pekerjaan harus bertepatan. Dan pada akun apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja, ada aturan implisit bahwa bukan hanya tugas karyawan, tetapi juga haknya, untuk bekerja selama dua minggu. Tetapi sesuai dengan bagian keempat dari Pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi dan Seni Rusia. 42 dari Kode Buruh Ukraina, Anda dapat menarik aplikasi Anda sebelum akhir semester tentang pemberitahuan pemberhentian.
Pasal 80 dari Kode Bea Cukai RF juga mengatur kemungkinan pemecatan Anda tepat waktu, yang ditentukan dalam aplikasi, jika kelanjutan pekerjaan Anda tidak dimungkinkan karena alasan yang sah:
- Anda pensiun.
- Pendaftaran di institusi pendidikan apa pun.
- Jika seorang majikan telah menetapkan pelanggaran hukum perburuhan.
- Alasan lain.
"Alasan lain" karena itu tidak memiliki dasar legislatif yang jelas, tetapi mereka dirujuk ke:
- Memindahkan Anda ke wilayah lain.
- Pindahkan pasangan Anda untuk bekerja di kota lain (tetapi Anda perlu mengonfirmasi ini dengan sertifikat transfer dari tempat kerja pasangan Anda).
- Rujukan pasangan untuk bekerja di luar negeri.
- Pindah ke tempat tinggal yang baru (Anda perlu mengonfirmasi, misalnya, paspor dengan catatan pada debit).
- Ketidakmungkinan berada di lokasi yang diberikan (untuk mengkonfirmasi dengan kesimpulan medis).
- Adanya penyakit yang mencegah kelanjutan pekerjaan Anda (juga perlu konfirmasi medis).
- Peduli seorang anak sebelum mencapai usia 14 tahun atau seorang anak penyandang cacat.
- Pemecatan atas kehendak, jika Anda termasuk kelompok pensiunan atau orang cacat.
- Perawatan untuk anggota keluarga Anda yang sakit atau yang tidak valid dari kelompok pertama (untuk mengkonfirmasi dengan kesimpulan medis).
- Pemecatan ibu hamil dan ibu yang memiliki anak di bawah 14 tahun.
- Pemecatan orang tua yang memiliki tiga atau lebih anak-anak yang tergantung di bawah usia 16, dan siswa yang belum mencapai usia 18
tahun. - Pendaftaran kompetitif untuk bekerja (ini dikonfirmasi oleh dokumen yang diperlukan, menunjukkan pendaftaran Anda untuk pekerjaan ini oleh kompetisi)
Sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa terlepas dari syarat-syarat penghentian kontrak kerja Anda, Anda mungkin tunduk pada semua kewajiban yang ditetapkan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Yang terbaik, dapat diterima untuk Anda, opsi pemecatan tanpa bekerja, akan jika kepala dapat memahami situasi Anda dan akan ditandatangani pemecatan oleh kesepakatan para pihak.